성별 따른 생활체육지도자의 직무만족 구인동등성 검증 및 잠재평균분석

A Comparative Study of Construct Equivalence and Latent Means Analysis of Job Satisfaction Scale between Male and Female Sport for All Leaders

본 연구는 직무만족 측정변수를 남성 생활체육지도자와 여성 생활체육지도자에게 측정변수로 공통으로 사용할 수 있는지 형태 동일성, 측정 동일성, 절편 동일성 검증을 통해 평가한 후 성별에 따른 직무만족을 검증함으로서 생활체육지도자의 직무 환경 개선을 위한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 표본 추출법을 사용하여 총 193부가 회수되었으며 설문지 중 불성실하게 응답하였거나, 이중 응답 등 본 연구에서 사용할 수 없다고 판단되는 설문지를 제외한 188부의 자료가 실제분석에 사용되었다. 연구결과, 생활체육지도자의 직무만족 척도는 성별에 따라 척도의 하위요인별 내적합치도는 양호한 수준이었고 모형에 대한 구인동등성 검증절차를 통해 형태동일성, 측정동일성, 절편 동일성이 확보되었다. 측정오차를 통제한 상태에서 생활체육지도자의 성별에 따라 직무만족 척도의 요인별 평균의 차이에서는 동료 만족, 승진 만족은 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고, 직장 만족은 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to investigate the job satisfaction scale of the general five factors and compare the latent means between male and female sports for all leaders. In this study 193 respondents who worked at profit and non-profit making sports centers were selected using purposive sampling method, and finally 188 data were practically sampled. Results show configural invariance, metric invariance, and scalar invariance, indicating that different scores on the scale can be meaningfully across the groups. According to latent means analysis(LMA) result revealed that the latent means of the colleague satisfaction or the females with sports for all leaders was -.404, which was statistically significantly lower than that of the males with sports for all leaders. And in the promotion satisfaction, the latent means for the females with sports for all leaders was -.455, which was statistically significantly lower than that of the males with sports for all leaders. Additionally, in the effect size for examining the size of latent means differences.