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KCI등재 학술저널

조직복합성의 생성형태와 유형화에 관한 연구

구성요소 및 측정지표 분류를 중심으로

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본 연구에서 연구목적에 적합하게 설계한 조직복합성의 측정지표를 활용하여 그간 변모해온 공공조직들의 생성과정과 그 조합의 내용적 특징을 분석함으로써 조직복합성에 대한 유형 정립하는 것이 연구의 목적이다. 특히, 이제까지 공공조직의 조직복합성이 높은 조직들은 단일형태의 조직에 비해 조직구성원들의 원활한 의사소통에 지장을 초래되어 기대에 못 미치는 정책성과들에 대한 원인을 밝혀 향후 개선방향을 제시하고자 하였다. 본 연구를 검토한 결과, 전체 조직의 효율성 제고를 위하여 자연히 조직 인적구성의 다양성에 관심이 제고되고 있는 추세이며, 이러한 다양성의 부정적 효과를 개선, 보완하기 위하여 종전부터 많은 연구자들에 의해 연구되어 오던 조직구성원의 조직과의 일체감 조성이나 구성원 상호 간의 협력을 조장하여 조직에 계속 남아 있도록 하는 총체적인 힘을 의미하는 조직복합성의 확장 연구가 더욱 필요함을 확인하였다. 이 연구를 통해 알 수 있듯이, 공공조직의 조직복합성은 조직다양성 요인에 집단응집성이 결합된 개념으로 이에 대한 연구는 이론적 근거 제시 및 새로운 조직형성 시 정책입안 및 집행자들에게 정책적 자료에 많은 도움을 줄 것으로 기대된다.

The purpose of this study is to establish the type of organizational complexity by analyzing the creation process of the public organizations that have been transformed and the contents of their combinations by using the indicators of organizational complexity designed for the purpose of this study. In particular, the organizations with high organizational complexity of public organizations have been trying to suggest the direction for future improvement by identifying the causes of policy outcomes that do not meet expectations because they are more difficult to communicate with each other than the organization of a single type. As a result of reviewing this research, there is a tendency that interest in diversity of organizational human organization is naturally increasing for the efficiency of the whole organization, and it has been studied by many researchers from the past to improve and supplement the negative effects of such diversity. It was confirmed that further research on organizational complexity, which means the total force of creating a sense of unity with members of the organization or promoting mutual cooperation among members, remains in the organization. As can be seen from this study, organizational complexity of public organizations is a concept that combines group cohesion with organizational diversity factors. This study provides a great deal of information to policy makers and executives when providing theoretical evidence and forming new organizations. It is expected to give.

1. 서 론

2. 이론적 고찰

3. 공공조직의 조직복합성의 생성형태 분석

4. 조직복합성의 유형 및 측정지표 분류

5. 결 론

참고문헌

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