미래수요에 대비한 공무원 직렬·직류의 신설방안 연구

A Study on the Establishment of Workforce Management Systems in the Korean Government in Korea: Implications for the Future Demands on Government

정부의 현행 직렬·직류체계가 전문성 및 대응성 면에서 보이는 한계는 직무성격과 인력관리의 효율성을 고려한 체계적 기준이 미흡한데서 오는 것이라 할 수 있다. 제4차 산업혁명을 비롯한 앞으로의 변화에 선제적으로 대응할 수 있도록 직렬·직류체계 개편을 통해 전략적 인력운영체계를 마련할 필요가 있다. 이에 이 연구는 조직의 외부환경 변화와 내부환경(내부구성원의 인식) 변화를 충분히 고려하여 미래 환경 수요에 대응하기 위한 새로운 공무원 직렬과 직류를 제시하였다. 외부환경의 변화를 분석하기 위해 전 세계의 인력채용 경향, 선진국 사례, 전문가 FGI 등을 분석하였으며, 내부환경(내부구성원의 인식) 변화를 분석하기 위해 공무원을 대상으로 한 설문조사, 인사담당자를 대상으로 한 인터뷰 등을 실시하였다. 이러한 분석을 바탕으로 이 연구는 미래수요에 대비하기 위해 과학기술행정과 데이터관리 직류의 신설을 제안하였다.

The current occupational groups and job series system in the government is not classified based on systematic criteria such as job characteristics or workforce management efficiency, which became a barrier to improve the administrative expertise and responsiveness. Therefore, it is necessary to establish a strategic workforce management system to respond to upcoming changes including the 4th Industrial Revolution. This study proposes a new job series system to cope with these demands. We first explore global employment trends, cases of developed countries, and expert FGIs to analyze external changes. We also conducted interviews with public officials and human resource managers to analyze perceptions of internal members. Based on these analyses, we propose creating job series of science and technology administration and data management.