변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향분석

최근 문재인정부의 정부혁신전략은 공무원의 혁신행동을 장려하고, 이와 같은 행태 변화를 통해 정부혁신을 달성하고자 한다. 본 연구는 공무원 인식분석을 통해 변혁적 리더십과 인사의 공정성이 혁신행동에 미치는 직접적 영향과 변혁적 리더십이 공공봉사동기(PSM)를 매개로 혁신행동에 미치는 영향, 그리고 인사(보상·승진)의 공정성이 혁신행동에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 변혁적 리더십과 인사의 공정성 등 조직환경적 요인이 혁신행동에 미치는 직접적 영향은 통계적으로 유의미하나, 매우 미미했다. 이에 비해 공무원 개인의 내재적 요인인 공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 영향은 매우 강력했으며, 변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향도 큰 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과에 따라 공무원의 혁신행동을 위해서는 공공봉사동기 제고 방안의 모색과 관리자의 변혁적 리더십 제고가 병행될 필요가 있음을 확인하였다.