디지털 전환에 의한 여성 일자리의 전망 분석

■ 본 연구는 기술의 발전이 미래 여성 일자리의 변화를 어떻게 이끌 것인가를 예측하는 데 주요 목적이 있음. ■ 이를 위해 첫째, 직업 내에서의 여성집중 경향과 임금 및 직업 지위와 관련한 성별 차이, 미래 기술대체위험이 높은 직업과 낮은 직업에 대한 일자리 특성의 변화 등을 노동데이터를 통해 분석하였음. 둘째, 미국직업정보네트워크(O*NET) 자료를 통해 중숙련‧고숙련 직종의 주요숙련요인 변화를 비교하면서 여성 일자리의 문제점과 여성인력정책의 개선 방안을 검토하였음. 셋째, 대기업·중소기업 관리자 및 전문가를 대상으로 현재 기업들이 느끼는 디지털 전환 정도 및 위기감 등에 대한 델파이 조사를 실시하였음. 마지막으로 기존 노동시장의 변화와 새로운 노동시장 분석을 위해 기업 관계자 및 근로자, 플랫폼 노동 관련 가사서비스 종사자와 운영자를 근로자 대상 초점집단면접조사를 실시하였음. ■ 이에 따라 제시된 정책방안은, 여성의 고숙련 직종으로의 진입 지원, 일‧가정 양립과 여성들의 경력개발 장애극복, 여성의 전직과 이직 활성화를 위한 직업훈련 및 고용서비스 체계화, 플랫폼 노동시장의 확대에 따른 사회적 보호체계 강화, 디지털 전환과 성격차 해소를 위한 중장년 여성 직업훈련 개선 등임.