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KCI등재 학술저널

공공조직의 입직다양성과 조직복합성의 연관성에 관한 연구

대구시 사례를 중심으로

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본 연구의 목적은 공공조직에서 다양한 입직경로로 채용된 조직구성원의 채용형태를 기준으로 하여 입직경로가 서로 다른 구성원들로 구성된 공공조직에서 조직구성원의 입직과 조직복합성이 얼마나 연관되어 있는지를 분석하는 데 있다. 이를 위해서 조직구성원 채용을 입직유형별로 분류한 다음, 동일 입직유형 내에서 다시 입직그룹별로 분류한 연구대상 공공조직의 조직복합성을 입직경로와 조직복합성의 연관성 정도(업무범위, 정책업무, 기술·전문성)를 통해 분석하였다. 이러한 연관성 분석 결과, 업무의 정책적 기능은 대구광역시가 가장 높으며, 대구경북경제자유구역청과 2개 지방공사 조직이 중간 정도이며, 2개 지방공단 조직이 비교적 낮다고 볼 수 있다. 업무의 전문성 측면은 2개 공사조직과 대구환경공단이 비교적 높으며, 나머지 조직이 비교적 전문성이 낮은 것으로 나타났다. 연관성 정도는 대구시가 가장 높은 것으로 나타났으며 2개 조직을 제외하고는 모두 관련 정도가 있는 것으로 나타났다. 이 연구를 통해 조직구성원들의 조직 효율성 제고를 위해서는 공공조직의 조직복합성을 관리하는 것이 매우 중요하다는 것을 알 수 있다.

The purpose of this study is to find out how the admission path is related to the recruitment and organizational complexity of the organizational members with the research organization composed of different members, based on the recruitment type of the organizational members employed in various employment paths in public organizations. I want to figure out. To this end, the degree of association between the employment path and organizational complexity of the organization of the public organizations under study classified by hiring members and then reclassified by employment groups within the same employment type (business scope, policy work, technology and expertise). Was confirmed. As a result of the analysis of the association type of organizational members on the organizational complexity of public organizations, Daegu Metropolitan City has the highest policy function, and the Daegu-Gyeongbuk Free Economic Zone Authority and the two local corporations are in the middle. The two adipose complexes are relatively low. In terms of professionalism, the two construction organizations and Daegu Environment Corporation were relatively high, while the remaining organizations were relatively low in expertise. The highest degree of association was found in Daegu, with the exception of the two organizations. Through this study, it was found that it is very important to manage the organizational complexity of public organizations so that they can contribute to improving organizational efficiency.

1. 서론

2. 이론적 검토

3. 공공조직의 조직구성원의 입직유형별 현황분석

4. 조직복합성의 연관성 분석기준 및 특성 비교

5. 조직구성원의 입직다양성과 조직복합성의 연관성 분석 결과

6. 결론

참고문헌

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