적극적 차별철폐정책과 여성과학기술인력의 경력개발

여성과학기술인 채용-승진목표제는 과학기술분야 여성인력의 대표성을 확보하고 여성의 성공적인 경력개발 지원 및 다양한 우수인재 활용이라는 측면에서 중요한 의미를 가진다. 본 연구는 여성과학기술인 채용-승진목표제의 정책 효과성을 경험적으로 검증하였다. 시계열데이터를 분석하여 정책 시행 이후 여성인력의 신규채용규모 및 승진율 제고에 긍정적인 변화가 있었는지 분석하였다. 분석결과에 따르면, 채용목표제는 여성신규채용자비율 제고에 미미한 부 (-)의 영향을 미쳤거나, 유의미한 영향을 미치지 못한 것으로 나타난 반면, 기관 내 여성관리자의 비율이 여성신규채용비율을 높이는 데 일조한 것으로 나타났다. 승진목표제는 오히려 여성승진율에 부 (-)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 공공기관 연구소의 경우 민간기업연구소나 이공계대학연구소에 비해 여전히 승진에 있어 연공서열을 중시하는 조직문화를 가지고 있음을 알 수 있었다.