본 연구는 조직 이론에서 많은 연구가 이루어졌던 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 대하여 분석하였다. 리더십은 거래적 리더십과 변혁적 리더십으로 구분하였다. 많은 리더십에 대한 연구들이 이루어졌지만 거시적 측면에서 조직 내에서 리더십에 대한 연구는 부족한 측면이다. 따라서 리더-구성원 교환관계와 조직지원인식을 포함하는 사회적 교환이론에 근거하여 리더십이 조직성과에 미치는 영향을 분석한 후, 조직신뢰가 리더십과 조직성과 간의 관계에 미치는 조절효과를 검증하는데 초점을 두었다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 모두 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직신뢰의 조절효과는 거래적 리더십과 조직성과 사이에서는 유의미한 부(-)의 관계, 변혁적 리더십과 혁신행동 사이에서는 유의미한 정(+)의 관계를 보여주고 있다. 그리고 분석결과에 근거하여 본 연구의 이론적･실무적 시사점 등에 대하여 논의하였다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결 론
참고문헌