사회복지사의 열정, 직무만족, 소진의 구조 관계 대구지역 사회복지사를 중심으로

Social workers’ enthusiasm, job satisfaction, exhaustion - Focusing on Social Workers in Daegu

본 연구는 사회복지사의 열정이 직무만족을 거쳐 소진에 이르게 되는 과정을 구조방정식 모형을 통해 실증분석을 하였다. 또한 사회복지사의 열정 수준과 경향을 살펴보았다. 조사는 대구광역시 사회복지기관에 종사하는 사회복지사 221명이며, 조사방법은 구조화된 설문조사를 실시하였다. 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 열정은 직무만족을 부분매개로 소진에 유의하게 경감시키는 것으로 나타났다. 또한 사회복지사의 열정 수준은 높고, 열정 경향은 조화열정이 강박열정보다 높은 것으로 나타났다. 본 연구는 그 동안 사회복지 연구에서 다루지 않았던 사회복지사의 열정 변인에 대하여 확인하였고, 사회복지사의 소진을 규명하기 위한 객관적이고 학술적인 기초자료로서의 의의를 가진다.

The purpose of this study is to analyze the process of social worker s passion through exhaustion through job satisfaction through structural equation model. We also examined the level and tendency of social workers enthusiasm. The survey was conducted by 221 social welfare workers in Daegu Metropolitan City Social Welfare Institution. The main results are as follows. First, social worker s passion significantly alleviated job satisfaction by partial mediation. In addition, the level of enthusiasm of the social worker was high, and the passion tendency was higher than the compulsive passion. This study confirms the enthusiastic variables of social workers who have not been covered in social welfare research in the past, and it has significance as an objective and academic basic data to identify the exhaustion of social workers.