상세검색
최근 검색어 전체 삭제
다국어입력
즐겨찾기0
151732.jpg
KCI등재 학술저널

공동주택관리사무소 종사자의 직무동기와 공공성 인식이 직무만족도에 미치는 영향분석

The Effect of Work Motivation and Public Interest on Apartment House Office Workers Degree of Job Satisfaction

DOI : 10.38134/klgr.2019.20.4.139
  • 28

본 연구에서는 대구광역시 공동주택 관리사무소 종사자들을 대상으로 직무동기 요인이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지 검증하고, 두 변수간의 관계에서 공공성 인식 정도를 중심으로 조절변수의 효과를 살펴보고자 하였다. 분석결과, 직무동기 요인이 높을수록 공동주택 관리사무소 직원들의 직무만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 직무동기 요인 중 동료관계 요인, 자신의 발전 요인, 성취감 요인, 인정 요인 은 직무만족도와 유의미한 정(+)의 관계를 보이는 반면, 업무자체의 즐거움 및 보수 요인은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 공공성 인식 정도를 중심으로 살펴본 조절효과에 있어서는 직무만족도와 유의미한 정(+)의 관계를 보이는 것으로 나타나, 공공성 인식 정도가 종사자들의 직무만족도에 큰 영향을 주는 설명변수임을 확인할 수 있었다. 공동주택관리사무소 종사자들이 입주민에게 준공공서비스적 성격의 업무를 직접 전달하는 역할을 수행하고 있다는 점에서 그들의 공공성 인식을 제고할 필요성이 매우 크다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 연구모형 및 조사설계

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론 및 정책적 제언

참고문헌

로딩중