한국 여군의 직장-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향

The Influence of ROK Female Officers Work-family Conflict on Turnover Intention

본 연구는 최근 그 수가 크게 증가하고 있는 한국 여군의 이직 및 전역에 영향을 미치는 다양한 요인들 중에서 직장생활과 가정생활을 동시에 조화롭게 영위해 나가는 데 어려움을 주는 직장-가정 갈등에 초점을 맞추어, 여군의 직장-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 특정 군만이 아닌 육·해·공군의 현역 여군 장교 239명을 대상으로 설문을 실시하였다. 직장의 일이 가정의 일을 방해하는 직장-가정 방해 갈등(WIF)과 가정의 일이 직장의 일을 방해하는 가정-직장 방해 갈등(FIW)이 이직의도에 미치는 직접효과와 함께 직무만족 및 조직몰입을 통한 간접효과를 동시에 분석하였다. 구조방정식 모형을 통해 가설을 검증한 결과, 여군이 인식하는 직장-가정 방해 갈등이 이직의도에 직접적인 양(+)의 영향을 미치며, 가정-직장 방해 갈등은 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직장-가정 방해 갈등은 직무만족과 조직몰입에 유의미한 영향을 주지 않으나, 가정-직장 방해 갈등은 직무만족에만 음(-)의 영향을 주는 것으로 분석되었다. 직장-가정 방해 갈등과 가정-직장 방해 갈등이 이직의도에 영향을 미치는 과정에서 직무만족과 조직몰입의 매개효과는 크지 않은 것으로 나타났고, 오직 직무만족만이 가정-직장 방해 갈등과 이직의도 사이를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 연구의 시사점과 한계점이 논의되었다.

Recently, the number of ROK female officers are largely growing. The purpose of this study is to investigate the effects of ROK female officers work-family conflict on turnover intention by focusing on their work-family conflict which are difficulties in harmonizing work life and family life, one of the main reasons why they quit their jobs. A survey field study was conducted using a sample of 239 Korean female officers serving in the army, navy, and air force. The processes through which job satisfaction and organizational commitment mediates relationships of work interference with family (WIF) and family interference with work (FIW) with turnover intention are also analyzed. The structural equation model yielded results showing that only WIF positively affects turnover intention directly. While WIF has no influence on job satisfaction and organization commitment, FIW negatively affects only job satisfaction. Job satisfaction fully mediates the relationship between FIW and turnover intention. Implications and limitations are discussed.