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KCI등재 학술저널

지방공공기관의 사회적 가치 실현을 위한 제도적 방안

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사회적 가치는 경제적 가치, 환경적 가치와 함께 지속가능한 발전을 위한 3대 기반요소로서 자본주의의 부작용에 대한 혁신적 대안으로 등장하면서 전세계적으로 보편화되고 있는 추세이다. 공공기관이 사회경제적 발전에 중추적 역할을 담당한 것은 사실이나, 국가주도적 성장정책과 궤를 같이함으로써 사회문제 해결을 위한 주체적 역할을 수행하지 못하였다. 따라서 정부는 사회, 경제, 환경, 문화 등 모든 영역에서 공공의 이익과 공동체의 발전에 기여할 수 있는 사회적 가치를 제도화하기 위해 노력하고 있다. 특히 지방공공기관도 지역사회문제 해결을 위한 주체적 지위에서 사회적 가치구현을 위해 노력하고 있는데, 이를 위해서는 사회문제 해결을 통한 공동체적 가치 향상의 적극적 주체로 인식할 필요가 있으며, 지방공기업법과 지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률의 설립목적과 관련 규정을 개정할 필요가 있다. 또한 지방공공기관의 경영평가지표체계를 지속적으로 사회적 가치와 연계하여 개편하고, 사회책임조달과 관련된 규정을 재정비할 필요가 있다. 아울러 임원추천위원회, 인사청문회, 노동이사제, 시민참여예산제 등 민주적 제도를 도입하여 지배구조 자체를 사회적 가치 구현과 연계하여 운영할 필요가 있다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 지방공공기관의 사회적 가치에 대한 이론적 배경

Ⅲ. 지방공공기관의 사회적 가치 실현을 위한 제도적 방안

Ⅳ. 결 론

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