학술저널
문화적 차이가 국제 인수 합병에 미치는 영향에 대한 이론적 고찰
The Impact of Cultural Differences on International Mergers and Acquisitions: Developing Theoretical Frameworks
- 한국외국어대학교 지식출판콘텐츠원 글로벌경영연구소
- 글로벌경영연구
- 제27권 제1호
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2015.0221 - 53 (33 pages)
- 110
본 연구는 두 가지 연구 목표를 가진다. 첫째는, 인수/피인수 기업 간 문화적 차이가 인수 합병 이후 성과에 끼치는 영향에 대한 세 가지 서로 다른 이론적 시각을 문헌연구를 통해 도출하고, 이를 바탕으로 세 가지 핵심 연구 명제를 설정한다. 둘째는, 2003년부터 2007년까지 외국계 기업에 인수된 한국 기업을 대상으로 기업 간 문화적 거리와 인수 합병 이후 성과 간의 상관관계를 탐색적 차원에서 분석하는 것이다. 본 연구에서 제시된 세 가지 이론적 시각은 각각 1) 객관적 가치 체계로써 실존하는 문화가 종업원 간 문화 충돌에 끼치는 영향, 2) 인수 합병 이후 통합 과정을 통해 변화하는 해석 유형으로서의 문화가 종업원의 문화적 갈등에 끼치는 영향, 그리고 3) 객관적 가치 체계로서 실존하는 문화가 전략적 차원에서 상호보완성에 끼치는 영향이다. 탐색적 실증 연구 결과, 객관적 가치 체계로서 측정된 인수/피인수 기업 간 국가 문화거리는 인수 합병 성과와 아무런 상관관계를 갖지 않는 것을 발견하였다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인수 합병과 문화적 차이-세 가지 시각
Ⅲ. 방법 및 분석
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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