인사조직 분야의 가치론적 기반: 좋은 경영을 위하여

Axiological Foundations of the Management Field: In Search of Good Management

본 논문의 핵심적인 연구 질문은 ‘인사조직 분야의 가치론적 기반은 무엇인가?’이다. 이 논문은 ‘좋은 경영’을 진지하게 탐구함으로 이 물음에 해답을 제시한다. 따라서 본 연구의 목적은 인사조직 분야의 연구와 실무에서 요구되는 가치론적 기반을 제공하는 데 있다. 이 목적을 위해 좋은 경영을 가능하게 하는 조건들과 좋은 경영의 본성을 이루는 다양한 양상들에 대한 체계적인 탐구를 수행하였다. 이런 탐구를 위한 논리 구조에서는 우선 형이상학적 관점으로 인격적 비판실재론을 제시하는데, 형이상학적 대전제는 ‘인격적 비판실재론은 더불어 좋은 삶을 누리는 것을 지향하게 하는 형이상학적 토대를 제공한다’이다. 메타윤리적 관점으로는 다원적 비자연주의 입장을 가지는데, 이것이 제공하는 소전제는 ‘다원적 비자연주의는 좋음이 다원적 및 다층적 방식으로 실재하는 비자연적 속성을 가진다는 메타윤리적 토대를 제공한다’는 것이다. 이런 대전제와 소전제를 바탕으로 좋은 경영의 가능조건으로 존재론적으로는 ‘좋은 경영은 사회적 실체를 전제하는 경영’이어야 하고, 인식론적 조건으로는 ‘좋은 경영은 인격적 지식에 기반한 경영’이어야 하며, 가치론적으로는 ‘좋은 경영은 유기적 가치를 추구하는 경영’이어야 함을 제시하였다. 좋은 경영에 대한 이런 가능조건을 기반으로 ‘좋은 경영이라는 실체의 본성’을 제시하는데, 이 본성은 초월성, 내재성, 관계성 및 역사성의 양상들로 이루어져있다. 이 양상들은 인격의 본성의 양상에서 확장된 것으로 각각 경영의 높이, 깊이, 넓이 및 길이 차원에 해당한다. 결론적으로, 본 논문에서의 좋은 경영이란 인격과 경영의 양상인 초월성, 내재성, 관계성 및 역사성이 충분히 발현되어 좋은 삶을 실현하는 경영을 의미한다. 좋은 경영은 좋은 삶을 실현하여 인류의 번영을 가능하게 하는 경영인 것이다. 이런 결론을 도출하는 추론 과정은 인격과 경영의 본성을 네 가지 양상으로 파악하고, ‘좋은 삶’을 매개로 인격과 경영 간의 구조적인 동형성이 있음을 주장하는 방식이다. 주류 경영학에 속하는 인적자본 이론과 인격적 비판실재론 입장에 해당하는 인간가치이론을 비교하는 토론으로 마무리한다.

The question ‘What is good management?’ is a fundamental question that guides all management research and activities. The purpose of this study is to provide an axiological foundation in the field of management by suggesting a theory of good management. This study takes ‘personal critical realism,’ the organic combination of personalism and critical realism, as the metaphysical foundation for good management. In addition, this paper suggests ‘pluralistic non-naturalism’ as the metaethical foundation for good management, referring to the position that good is pluralistic and is not purely reduced to natural properties. With this premise of ‘personal critical realism’ and ‘pluralistic non-naturalism,’ we propose the following as possible conditions for good management. First, ontologically speaking, good management should consider its objects to be socially real entities. Second, epistemologically, good management should be based on ‘personal knowledge,’ which is related to relational epistemology. Third, in terms of axiology, good management should pursue organic values. Next, we suggest four aspects of the nature of good management: transcendence, interiority, relationality, and historicality. Good management will emerge stronger if these aspects are simultaneously realized. With all of these presuppositions and propositions taken into account, we can move on to non-reductionist management theories. In conclusion, good management is defined as pursuing the good life through realizing four aspects of the nature of person and management. Finally, a few essential issues are discussed, such as the comparison between human capital theory from the mainstream perspective and human value theory from the perspective of personal critical realism.