본 연구는 청렴도조사의 결과가 공공조직 구성원들의 조직동일시와 이직의도에 미치는 영향을 탐구하고있다. 사회정체성이론으로부터 청렴도조사와 조직동일시, 이직의도에 관한 가설을 구성하였다. 청렴도조사는 높은 사회적 주목을 받고 공공조직간 객관적 비교가 가능하다. 이러한 청렴도조사의 특성은 조사의결과로 드러나는 상대적 서열이 높을수록 조직구성원들에게 조직자부심을, 반대의 경우에는 낮춰주기 때문에 조직동일시에 유의미한 영향이 있다는 것을 실증적으로 보여주고 있다. 또한 청렴도조사는 조직동일시를 매개로하여 이직의도 또한 낮추는 실증적 효과가 있음을 보여주고 있다. 본 연구는 조직수준의 객관적 데이터와 개인수준의 설문조사와 결합하여 다수준 위계적선형분석을 활용하여 검증을 하였다. 본 연구는 이론적으로는 공공조직 연구에서 사회정체성이론의 적용가능성을 보여준다. 실질적으로는 청렴도조사가 조직구성원들에게 의도하지 않은 효과를 미치는 것처럼 조직의 명성에 직접적 영향을 미치는 주요한 지표들에 주목할 것을 요청하고 있다. 조직의 명성은 조직 구성원들에게 자부심과 조직동일시를 주며 이는조직의 긍정적 성과와 관련될 것으로 기대되기 때문이다.
The purpose of this study is to explore the effect of the relative rank of integrity survey on members of public organizations. Based on the social identity theory, we constructed a hypothesis about integrity investigation, organizational identification, and turnover intention. The integrity survey attracts high social attention and enables objective comparisons between public organizations. The characteristics of this integrity survey demonstrate empirically that the higher the relative rank leads to the more organizational pride that is given to organizational prestige. In addition, the integrity survey shows that there is an empirical effect of lowering the turnover intention through mediating the organization identification. This study utilized two-level hierarchical linear analysis in combination with organization-level objective data and individual-level surveys. This study theoretically shows the applicability of social identity theory in public organization research. Practically, we ask that attention be paid to key indicators that directly affect an organization s reputation, such as an integrity survey that has an unintended effect on its members. This is because it will affect the organizational identification of members of the public organization and mediate the major indicators of the members of the organization.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의와 선행연구
Ⅲ. 연구설계와 연구방법
Ⅳ. 분석결과 및 토론
Ⅴ. 결 론
참고문헌