한국 임금근로 기혼여성의 근무환경, 일가족갈등 및 직무만족도가 건강에 미치는 연관성 -직업적 지위 차이를 중심으로

How work environment, work-family conflict, and job satisfaction are relevant to the self-rated health of married working women

본 연구에서는 한국 임금근로 기혼여성을 대상으로 직업적 지위에 따른 근무환경, 일-가족갈등 및 직무만족도가 건강에 미치는 연관성을 조사하였다. 2016년 여성가족패널 6차 설문조사 데이터를 활용하여 만 19세에서 64세의 1,484명의 임금근로 기혼여성을 대상으로 횡단적 상관관계 연구를 수행하였다. 본 연구에서 직업적 지위는 화이트칼라(관리직/전문직), 핑크칼라(판매서비스직) 및 블루칼라(단순노무직) 근로자로 분류하였다. 근무환경은 물리적, 인체공학적 및 심리사회적 환경영역으로 측정하였다. 일-가족갈등은 여성가족패널의 총 5문항 4점 리커트 척도로 측정하였다. 직무만족도는 여성가족패널 총 10문항 5점 리커트 척도로 측정하였다. 건강은 주관적 건강수준을 측정하는 단일 문항으로 측정하였다. 결과는 다음과 같다. 화이트칼라 임금근로 기혼여성은 불충분한 직무자율성이 높을 때 즉 결정권이 낮을수록 주관적 건강상태가 좋았다. 한편, 화이트칼라 임금근로 기혼여성은 일-가족갈등이 낮을수록 주관적 건강상태가 좋았으며, 직무만족도가 높을수록 주관적 건강상태가 좋았다. 핑크칼라 임금근로 기혼여성은 직무만족도가 높을수록 주관적 건강상태가 좋았다. 블루칼라 임금근로 기혼여성은 힘든 인체공학적 작업이 낮은 환경일 때 주관적 건강상태가 좋았다. 본 연구결과는 임금근로 기혼여성의 건강수준 향상을 위해 직업적 지위의 차이에 따른 차별적인 건강정책의 지원방향을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.

We examined the association between working environments, work-family conflict (WFC), and job satisfaction with health status of married working women according to the differences in their occupational status. A cross-sectional study was conducted using data from the 2016 Korean Longitudinal Panel Survey of Women and Family (KLoWF). Participants were 1,484 married working women between the ages of 19 and 64. In this study, occupational statuses were classified into collars as white, pink, and blue. The working environments included physical, ergonomic, and psychosocial environments. Work-family conflict was measured using the 5-item scale from the KLoWF. Job satisfaction was measured using the 10-item scale from the KLoWF. Self-rated health was measured as a singl item that gauged participants’ health based on their self-assessment. White-collar working women were more likely to have good health if they had low decision latitude [B (SE) -0.49 (0.18)], low levels of WFC [B (SE) -0.62 (0.21)], or high levels of job satisfaction [B (SE) 0.05 (0.02)]. Pink-collar working women were more likely to have good health if they had high levels of job satisfaction [B (SE) 0.08 (0.02)]. Blue-collar working women were more likely to have good health if they had low ergonomic risks [B (SE) 0.60 (0.25)]. In order to improve the health status of women workers, it is necessary to apply health programs and policy support considering their occupational status.