119 구급대원의 성격유형, 직무스트레스, 직무만족의 경로모형 분석

A Path Model for Personality Type, Stress, and Job Satisfaction in 119 Rescuers

본 연구는 성격유형, 직무스트레스, 직무만족의 경로모형 적합도를 검정하는 연구이다. 본 연구 대상자는 두 광역시 119구급대원 146명으로 설문지를 이용하여 조사하였다. 자료수집은 2007년 8월 1일에서 8월 31일 까지 실시하였고, 자료분석은 SPSS 12.0과 AMOS 7.0을 이용하여 경로분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 본 연구결과 모델은 적합도 검정결과 GFI 1.00, AGFI 1.00로 최적모형으로 나타났고, 스트레스(조직체계)는 스트레스 자각에 양의 영향을(p=.023), 스트레스(자각)은 직무만족에 음의 영향을(p=.034), 스트레스(조직체계)는 직무만족에 음의 영향을 주었다(p=.000). 본 연구 대상자들의 성격 Type은 B 유형에 비해서 A유형이 더 많았고, 성격유형에 따른 구조모형이 동일한 결과를 나타내었다. 그리고 성격유형에 따른 스트레스와 직무만족 간에는 통계적으로 유의한 차이가 나타나지 않았으나, 스트레스와 직무만족 간에는 차이가 있었다.

This study examined the fitness of a path model on the relationship among personality type, stress, job satisfaction of 119 rescuers. The questionnaires research was conducted for field service 119 rescuers who work in two metropolitan cities for period of August 1, 2007 through August 31, 2007. The total number of 146 data were used for this analysis. For analysis of data, the SPSS 12.0, AMOS 7.0 program was used to analyze descriptive statistics and path analysis. The study model proposed had an adoptable level of goodness of fit index(1.00), adjusted goodness of fit index(1.00). Stress organization showed a positive effect on stress self consciousness(p=.023) and Stress self consciousness showed a negative effect on job satisfaction(p=.034) and Stress organization showed a negative effect on job satisfaction(p=.000) for 119 rescuers. Regarding personality types, A type was more prevailing than B type. Especially, A type was more common among the 119 rescuers. There were no significant differences on stress and job satisfaction by personality type. Job satisfaction was significantly different by stress.