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KCI등재 학술저널

직업별 취업자의 직장만족도에 관한 연구

The Study on the Job Satisfaction of the Employed Person

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본 연구는 청년패널조사(2006)의 자료를 활용하여 직업별 취업자의 직장만족도에 관한 요인을 분석하였다. 직장만족도에 사용된 변수는 임금, 고용안정성, 하는 일, 근무환경, 근무시간, 발전가능성, 인간관계, 인사고가, 복지후생의 9개가 사용되었고, 직업분류는 2007년 7월에 발표된 통계청 직업분류군 9개를 관리 및 전문직, 사무종사직, 판매 및 서비스직, 장치 및 기계조작 및 조립직, 단순노무직으로 재분류하여 5개의 범주를 사용했다. 직장만족도를 구성하는 9개의 변수를 요인분석 한 결과 안정 및 보상요인, 자아실현 및 소통요인, 근로조건요인으로 추출되었는데 이를 직업별로 살펴보면, 관리 및 전문직, 단순노무직은 근로조건요인이, 나머지 직업군에서는 안정 및 보상요인이 직장만족도에 가장 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구의 결과를 토대로 직업별로 개별화된 제도적 지원의 필요성이 제기되며, 차후의 시계열적 직장만족도 연구가 요구된다.

This study was analyzed factors about the employed person s job satisfaction in accordance with job classification using data of the Youth Panel Survey. Nine Variable are used in job satisfaction as like payment, job stability, contents of work, work environment, development possibility, human relationships, personnel affairs, benefits. The job classification applied five job categories which were announced in the National Statistical Office; it is professional work, office work, salesmanship and service work, equipment and machine assembling work, simple labor work. In management and professional, simple labor work, work condition was revealed that it affect more positive in job satisfaction. On the other hand, office work, salesmanship and service work, equipment and machine assembling work s facts of job satisfaction is stability & compensation. On the result of the study, it is proposed the necessity of individual and institutional supports on the work place classification. At the same time, it needs time-series study from now on.

1. 연구의 필요성

2. 기존 연구 검토 및 기초 통계

3. 직장만족도에 관한 결과(1)

4. 직장만족도에 대한 분석 결과(2)

5. 논의

6. 결론 및 제언

참고문헌