대졸 정규직의 투잡 특성과 투잡 여부에 영향을 미치는 변인들에 대한 탐색적 연구

An Exploratory Study for the Examination of Variables Related to Workers’ Dual Job Status

본 연구는 대졸 정규직 중 직업을 두 개 이상 가지고 있는 사람들을 대상으로, 투잡의 특성과 투잡 여부에 영향을 미치는 선행 변인들을 검증하는 것이 목적이었다. 연구 결과 대졸자 정규직의 3.03%가 투잡을 하고 있는 것으로 나타났으며, 이들의 본업은 경영/사무 관리직이 29.7%, 연구 관련직 18.5%, 문화/예술 관련직 14.1% 등의 순으로 나타났다. 투잡 이유는 경제적 이유, 자기개발 순이었다. 부업의 근로시간은 주당 16시간 이하가 대부분이었고, 수입은 60만원 이하가 66.7%였으며, 직종은 과외와 레슨, 강의 등 교육 분야 그리고 서비스 분야가 가장 많은 것으로 나타났다. 로지스틱 회귀분석 결과 주 직장의 월평균 수입, 주당 근로시간과 심리적 변인인 직무만족, 개인-직무 부합이 투잡 여부에 유의한 영향을 미치는 변인들로 나타났다. 요컨대, 투잡을 하는 사람이 그렇지 않은 사람들보다 본업의 월평균 수입이 낮았고 주당 근로 시간도 적었으며, 본업에서의 직무만족과 개인직무 부합이 더 낮았다.

The purpose of this study was to identify variables that may be related to the workers’ dual job status. 1038 workers were asked to respond to the questionnaires that measured various demographic variables, monthly income, working time in the primary job, the size of the organization, the level of fringe benefit, job satisfaction, and person-job fit. A logistic regression was conducted to identify variables that had significant relationships with dual job status. Of those variables included in the analysis, no demographic variables were significantly related to the dual job status. On the other hand, it was found that monthly income, working time in the primary job, job satisfaction, and person-job fit had significant negative relationships with the dual job status.