병원간호사의 통제소재에 따른 직무스트레스, 직무소진에 관한 연구

Nurses’ Locus of Control, Job Stress and Job Burnout

본 연구는 병원간호사의 통제소재에 따른 직무스트레스와 직무소진에서의 차이를 규명함으로써 간호사의 긍정적인 통제소재 발달을 위한 교육 및 지도의 기초자료를 제공하기 위해 실시하였다. 부산시 종합병원에 근무하는 280명의 일반간호사를 대상자로 하여 설문조사를 실시한 서술적 조사연구이다. 병원간호사의 통제소재 점수는 3.29점으로 미약하게 내적통제소재에 가까웠다. 병원간호사의 통제소재에 따른 직무스트레스를 살펴보면 외적통제소재 간호사와 내적통제소재 간호사를 구별하는 직무스트레스 요인은 상사와의 관계, 환자 및 보호자와의 갈등과 같은 관계에서 비롯된 직무스트레스인 것으로 나타났다. 간호사의 통제소재에 따른 직무소진정도에서는내적통제소재 간호사에 비해 외적통제소재 간호사가 직무소진정도가 높았다.

Purpose: The purpose of this study was to investigate job stress and job burnout as a function of locus of control of nurses in a hospital. Method: Participants were 280 nurses of general hospital in Pusan. MANOVA was used to investigate job stress and job burnout according to locus of control of nurses, Result: Locus of control of nurses was 3.29 point and was close to internal locus of control a little bit. Main job stresses of nurses with external locus of control were caused by relationship with senior and conflict with patient and caregiver. In case of job burnout, nurses with external locus of control scored more high than nurses with internal locus of control. This results suggested that the importance of locus of control be considered when developing nurse education programs.