수량화방법을 이용한 장애인의 고용변화 추이

The Study of Changes in Job Status of the Disabled using Quantification Theory

본 연구는 일자리의 질적 측면을 파악할 수 있는 고용형태의 변화를 장애 여부에 따라 차이가 있는 지를 분석하였다. 연구방법으로는 패널 자료를 이용한 추적분석과 다변량 분석 기법인수량적 분석을 적용하였으며, 연구에서 사용한 데이터는 한국복지패널로서 2006년부터 2008년까지 3년의 자료를 이용하였다. 연구 결과에 따르면 장애인의 경우 지속적 정규직 유지비율은 비장애인에 비해 낮으나, 지속적 비정규직의 유지비율은 비장애인에 비해 높게 나타났다. 또한 정규직에서 비정규직으로의 변화비율은 비장애인에 비해 높게 나타난 것은 장애인에 대한 차별이일부 존재할 가능성이 있는 것으로 볼 수 있었다. 비장애인의 경우는 2차년에 정규직일지라도 1차년에 비정규직 경험이 있는 패널이 비정규직 경험이 없었던 패널보다 3차년에 비정규직으로전환될 가능성이 높게 분석되었다. 연구결과에 의한 정책적 시사점은 정부지원에서 기업체에서장애인의 의무비율 유지만이 아니라, 근속기간을 평가기준으로 삼는 것이 장애인의 노동환경 개선에 도움을 줄 수 있을 것이다.

This study analyze job mobilities and changes in job status for the disabled. The research method is longitudinal analysis which uses a panel data and quantification theory. Using the Korea Welfare Panel Study from 2006 to 2008, it is explored whether changes in job status is various with respect to physical disabilities. Our results show that sustaining rate of holding regular occupation was lower for the disabled, while the rate of holding non-regular occupation was longer relative to the non-disabled. Another finding is that the disabled are of lower probabilities to become regular workers than the non-disabled, implying a possible existence of discrimination against the disabilities. These findings imply more active government intervention needed, letting the disabled to have longer tenure instead of the current employment quota for them.