사업주의 정신장애인 고용의사에 영향을 미치는 요인

Influencing Factors on Employer Hiring Intention for Mental Disability

본 연구는 부산지역 사업체의 사업주 200명을 대상으로 정신장애인에 대한 고용의사에 영향을 미치는 요인을 파악한 연구이다. 자료분석은 SPSS WIN/18.0을 이용하여 t-test, 카이제곱검정(chi-square test), 로지스틱회귀분석(logistic regression)으로 하였다. 그 결과 정신장애인에 대한 고용의사를 나타낸 사업주 수는 79명(38%)이었다. 정신장애인 고용의사 차이는 일반적 특성에 따라 성별, 가족 등 주변의 정신장애인 유무, 사업체 운영기간, 장애인 고용유무, 정신장애인 고용유무로 나타났다. 지원제도측면에서는 사업주 융자, 장애인 고용장려금의 필요성에 따라 정신장애인 고용의사 차이를 보였다. 정신장애인에 대한 태도는 자비심, 사회생활제한, 지역정신보건개념에 따라 다르게 나타났다. 사업주의 정신장애인에 대한 고용의사에 영향을 미치는 요인으로는 장애인 고용장려금에 대한 필요성이 높을 때와 정신장애인에 대한 태도 중 사회생활제한에 대해 부정적일 때이다. 이러한 요인들은 사업주의 정신장애인에 대한 고용의사를 40.4% 설명하였다. 사업주의 정신장애인에 대한 고용의사를 촉진시키기 위해서는 적절한 지원제도와 정신장애인에 대한 태도 개선 프로그램의 개발과 중재방안이 요구된다.

The purpose of this study is to explore the factors that influence employer to hire the mentally disabled. A total of 200 (M=106, F=94) employers in Busan were surveyed. All of this data is analyzed by using t-test, χ2 test, and logistic regression analysis with SPSS WIN/18.0. According to this analysis, the results show that employer’s hiring intentions for the mentally disabled is significantly related to these following 9 factors which include gender, relationship with the mental disabled, the period of management, hiring experiences of the disabled or the mentally disabled, financial supports, employment promotion subsidy, benevolence, social restrictiveness attitude and community mental health ideology. The results on the basis of the logistic regression analysis also indicate that, among all these factors, employment promotion subsidy and social restrictiveness attitude are the most significant factors predicting the employer’s hiring intentions, and these 2 factors have 40.4% influence on employer’s hiring intentions. Accordingly, it suggests that various programs and proper legal support services are needed in the direction of changing the employer’s attitude toward the mentally disabled from negative to positive and encouraging employers to hire the mentally disabled.