간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향

The Effect of Nursing Unit Managers’ Super-Leadership on Nurses’ Self-Leadership and Job Satisfaction

본 연구는 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인함으로써 간호사의 직무만족과 리더십을 향상시키기 위한 프로그램의 기초자료를 제시하고자 시도하였다. 2011년 2월 1일부터 3월 20일까지 서울특별시와 경기도에 소재한 종합병원에서 1년 이상 근무경력이 있는 간호사 358명을 대상으로 설문조사하였다. 수집된 자료는 SPSS 17.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 간호관리자의 슈퍼리더십은 평균 3.66점, 간호사의 셀프리더십은 평균 3.59점, 직무만족은 평균 2.98점이었으며, 각 변수들 간에는 유의한 순상관관계가 있는 것으로 나타났다. 간호관리자의 슈퍼리더십은 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 설명력은 각각 12.5%와 18.9%이었다. 본 연구 결과를 토대로 간호관리자의 슈퍼리더십을 증진시키기 위한 프로그램을 개발하여 그 효과를 확인해볼 필요가 있다.

Purpose: This study was performed to identify the effect of nursing unit managers’ super-leadership on nurses’ self-leadership and job satisfaction. Methods: The subjects of this study were 358 staff nurses working in hospital in the region of Seoul and Gyeonggi-do, Korea and having more than 1 year of nursing experience. Data were collected through the structured questionnaires from February to March, 2011. Results: There were significant positive correlations between nursing unit managers’ super-leadership and nurses’ self-leadership and job satisfaction. Nursing unit managers’ super-leadership have influenced to nurses’ self-leadership (F=13.793, p<.001) and job satisfaction (F=21.854, p<.001). Conclusion: In conclusion, super-leadership of the nursing unit manager perceived by staff nurses was defined as a important influential on both self-leadership and job satisfaction. Therefore, it is needed to develop education programs for increasing job satisfaction and empowering nursing unit managers’ super-leadership and nurses’ self-leadership.