문화복지 전문인력 양성사업의 관리방안

Management Plan in Cultural Welfare Specialist

본 연구는 문화복지 전문인력 양성사업의 현황과 주요 사업내용을 통해 효율적인 전문인력 양성 관리방안을 제시하기 위함이다. 이를 위해 문화복지의 개념, 문화복지 전문인력의 전개 흐름, 그리고 핵심을 이루고 있는 주요 사업을 분석하여 그 정책적 시사점을 도출한다. 연구결과로 사업재원 및 매칭 구조의 한계성, 사업 목표와 실제 운영상 괴리 및 제도화 지연으로 인한 동력의 약화, 전문인력의 정체성 혼란 및 사업 불만 누적, 그리고 교육과정 개선 필요 등의 문제점을 제시했다. 특히 단기 근로형태에 따른 신분의 불확실성이 과중되고 있어서, 향후 문화복지 전문인력의 진출영역 확대를 위한 제도적 방안 및 관리체제의 마련이 요구된다.

This study is focus on the main purpose and real about Cultural Welfare Specialist business for its own efficient on management. For this reason on this study we check the concept of Cultural Welfare, the main stream on Cultural Welfare specialist and the main business on policy. As a result of this study we can check out the limit of business such like finance and management which makes problem on establishing of system. It also makes specialist hard to work on their own business and stack their dissatisfaction on their business. Especially for short contract specialist this kinds of problems, makes them to experience of increase uncertainty on their own identities. In this reason the increase of cultural welfare specialist number and reinforce of its system required.