국회 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향

An Effect of Organizational Culture on Organizational Effectiveness: Focused on the National Assembly of the Republic of Korea

이 연구는 국회 공무원 168명을 대상으로 국회의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향을 분석한 것이다. 조직문화는 조직풍토와 경쟁가치모형의 조직문화를 선정했고, 조직효과성 변수로는 조직몰입과 직무만족을 선정하였다. 분석결과 국회는 위계문화가 강하며, 국회사무처와 국회도서관의 하위문화 간에는 의미 있는 차이가 없는 것으로 나타났으며, 국회 공무원이 현재 인식 하고 있는 조직문화와 미래에 선호하는 조직문화는 차이가 있는 것으로 나타났다. 국회의 인사제도와 의사소통, 조직신뢰는 조직몰입에 의미 있는 영향을 미치며, 보수,승진, 조직신뢰는 직무만족에 의미 있는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경쟁가치모형에 따른 조직문화 변수 중 조직몰입에 의미 있는 영향을 미치는 것은 집단문화 뿐이며, 직무만족에는 집단문화와 발전문화 만이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직풍토와 경쟁가치모형에 따른 조직문화 변수 중 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는변수는 조직신뢰인 것으로 나타났고, 조직몰입에도 영향력이 큰 중요한 변수로 밝혀졌다.

This study analyzes the effects of organizational culture of the National Assembly on organizational effectiveness as for 168 public officials of the National Assembly. The analysis indicates that the National Assembly has strong hierarchy culture and there is no significant difference between the organizational cultures of the National Assembly Secretariat and National Assembly Library while there is a difference between the organizational culture currently recognized by the public officials and the future culture favored by them. The personnel system, communication and organizational trust of the National Assembly has exercised significant influence on organizational commitment and salary,promotion and organizational trust has influenced on job satisfaction. Among organizational culture variables, group culture influences significantly on organizational commitment and group culture and development culture have impacts on job satisfaction. Organizational trust is a variable which exercises greatest influence on job satisfaction and organizational commitment.