공무원의 보수만족 영향요인 분석

Analysis on Factors Influencing Pay Satisfaction of Civil Servants : Focusing on Busan Area

본 연구는 공무원들이 보수에 대해 어느 정도 만족하고 있고, 보수만족에 영향을 미치는 요인이 무엇인가를 부산지역 공무원을 대상으로 실증적으로 분석하였다. 본 연구결과 보수만족도는 3.0으로 보통 수준으로 나타났으며, 공무원의 보수만족에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 요인은 복리후생만족, 성과급만족, 근로가치, 연령, 근무기간, 직종인 것으로 나타났다. 그러나 성, 학력, 직급은 보수만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구의 결과는 다음과 같은 한계가 있음을 지적하였다. 첫째, 본 연구의 표본이 부산지역에 한정되어 있기 때문에 연구결과의 일반화에 일정한 한계를 가질 수밖에 없다. 둘째, 보수만족에 영향을 미치는 요인이 매우 다양함에도 본 연구에서는 제한된 요인만을 대상으로 분석하였다는 점에서 연구결과의 타당성 및 일반성에 한계를 가지고 있다.

This study empirically analyzed how much civil servants are satisfied with their pay, what are the factors influencing pay satisfaction of civil servants by empirical studying civil servants in Busan area. The results of this study showed that pay satisfaction was average at 3.0 and the factors having statistically meaningful influences on pay satisfactions from civil servants were benefits, pay for performance, work value, age, period of service and types of jobs. However, the study showed that sex, education level, position did not have statistically meaningful effects. It was confirmed that the benefits satisfaction was the major factor influencing pay satisfaction for civil servants.