지방자치단체 공무원의 성희롱 통념에 영향을 미치는 요인 연구

A Study on Factors Affecting Sexual Harassment Myths of Public Servants in Local Government

본 연구는 성희롱예방 교육을 받은 지방자치단체 공무원의 성희롱 통념에 영향을 미치는 요인을 발견하여 성희롱 예방과 나아가서는 양성평등의 지방자치단체 조직문화를 만들 수 있는 기초 자료를 마련하고자 실시되었다. 연구결과에 따르면, 지방자치단체 공무원의 과반수 이상이 성희롱 관련법에 대해서 모르고 있었으며, 성희롱 통념과 관련하여 성별, 연령, 교육수준, 근속연수에서 유의미한 차이를 보였다. 또한 성희롱 통념과 성차별 태도는 높은 상관관계를 보였다. 마지막으로 성희롱 통념에 영향을 미치는 변수로는 성차별 태도가 가장 유의미한 변수였으며, 성별이 주요 변수로 작용했다. 즉 성차별 태도가 강할수록 남성일 경우에 성희롱 통념이 편협적이었다. 이러한 결과를 중심으로 성희롱 예방교육의 방향에 대해서 제안하였다

The purposes of this study were to investigate factors affecting sexual harassment myths of public servants in Local Government taking the preventive education on sexual harassment and to pave the way for the culture of gender equality in Local Government. A total of 143 public servants in Local Government participated in the study. The result of study could be summarized as follows. First, most of public servants didn t know the related law on sexual harassment. Second, there were significant differences in sexual harassment myths and sex, age, education level, the length of service. Third, the attitude of sex discrimination was the most significant factor and man was a significant factor affecting sexual harassment myths of public servants in Local Government taking the preventive education on sexual harassment. Finally, the implications and limitation of this study were discussed.