지방공무원 개인성격 유형이 직무만족에 미치는 영향 분석

The Impact of the Types of Individual Personality on Job Satisfaction

최근 행정조직에서 개인의 역량이나 성격과 같은 조직구성원의 내적 특성들이 성과지향적 조직운영을 위해 중요한 요인으로 다루어지고 있음에 따라 개인특성 연구에 대한 관심이 증대되고 있다. 이에 본 연구에서는 공무원 개인성격 유형과 직무만족 간에 어떠한 영향관계가 있는 지를 실증적으로 검증하고자 한다. 이를 위해서 공무원 개인성격 유형을 Big 5 모형에 근거하여 신경증, 외향성, 성실성, 개방성, 호감성의 다섯 가지로 분류하였다. 공무원 개인성격 유형과 직무만족 간의 상관성 정도를 파악하기 위하여 상관분석을 실시한 결과, 다섯 가지 성격유형과 직무만족 간에 유의미한 상관관계가 존재하는 것으로 나타났다. 그리고 개인성격 유형이 직무만족에 미치는 영향을 검증한 결과, 외향성과 호감성은 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 반면에 신경증, 성실성, 그리고 개방성은 직무만족에 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 이러한 분석결과를 토대로, 개인성격 유형 중에서 호감성과 외향성 같은 원만한 인간관계적 속성을 가진 성격의 소유자가 그렇지 못한 사람보다 직무에 만족하는 경향이 강하다는 것을 확인할 수 있었다.

The purpose of this study is to examine the impact of the type of individual personality on job satisfaction in public organizations. This study divides into the type of individual personality based on Big Five Mode: neuroticism, extroversions, conscientiousness, openness to experience, agreeableness. For this purpose, this study employs a survey questionnaire to evaluate the type of individual personality and job satisfaction. A 30-item survey questionnaire was administered to 300 public employees in Daegu and Ulsan metropolitan city. The research data are analyzed by using four statistical methods: factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis. As a result, the five types of individual personality have a significant relationship with job satisfaction. Extroversions and agreeableness among the types of individual personality have a positive effect on job satisfaction.