지방자치단체 인적자원개발의 현황과 과제

Current Review and Future Perspectives of Regional Human Resource Development in Local Government: In the Case of Daegu City

21세기를 맞이하면서 우리사회는 세계화·정보화·지방화 시대의 도래로 국가 및 지방자치단체의 경쟁력과 개인의 능력개발 제고를 위한 전략으로서 인적자원개발의 중요성이 증대되고 있으나 아직까지 여러 가지 측면에서 인적자원개발 정책이 미흡한 실정이다. 특히 지방자치단체 차원에서 인적자원개발정책은 더욱 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 대구광역시를 사례로 인적자원개발의 실태분석을 통하여 나타난 문제점을 중심으로 향후의 정책과제를 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 지역인적자원개발관련 전담조직의 설치 및 구성, 전담조직의 역할 및 기능, 관련위원회의 구성 및 운영 등에 관한 사항을 포함하는 조례 제정을 통하여 지역인적자원개발 관련 제도적 기반을 마련해야 한다. 둘째, 지역인적자원개발 전담부서의 역량을 강화해야 한다. 셋째, 지방자치단체장을 비롯한 지역인적자원개발 전담부서의 공무원들의 인적자원개발 정책에 대한 마인드를 제고시켜야 한다. 넷째, 지역인적자원개발지원센터(대구경북연구원의 지역인적자원개발센터)의 인력 및 예산을 대폭 강화하여 그 기능을 강화시켜야 한다. 다섯째, 지역인적자원개발협의회, 지방자치단체의 인적자원개발 전담조직, 의회의 인적자원개발 관련 위원회간 교류를 활성화 시켜야 한다. 여섯째, 지역인적자원개발 인프라 구축을 강화시켜야 한다.