관리자의 성별 임금격차는 존재하는가?

Is There a Gender Wage Gap of Manager in Korea?

본 연구는 한국여성정책연구원의 『여성관리자패널조사』 3차(2010년) 및 7차(2018년) 데이터를 이용하여 한국의 노동시장에서 관리자의 성별 임금격차가 존재하는지, 존재한다면 어떠한 요인에 의해 발생하는지 분위회귀(quantile regression)분석 및 가상적상황분해(counterfactual decomposition) 분석을 적용하여 실증하였다. 분석결과 여성관리자는 남성관리자에 비해 약 5.2~6.6% 수준의 임금을 적게 받는 것으로 나타났다. 이러한 격차 중 개인의 생산성 차이로 설명되는 부분(explained gap)은 임금격차를 발생시키지 않거나, 완화시키는 방향으로 작용한 반면, 개인의 생산성 차이로 설명되지 않는 부분(unexplained discrimination)은 임금격차를 발생시키거나, 심화시키는 방향으로 작용하고 있음을 알 수 있었다. 이와 같은 분석결과는 여전히 한국의 노동시장에서 보이지 않는 차별이 상당한 정도로 존재하고 있으며, 이러한 차별을 개선시키는 방향으로 제도적 장치를 지속적으로 발전시켜야 함을 시사한다.

This study demonstrated using data from the 2010 & 2018 Korean Women Manager Panel whether there is a gender wage gap in managers in the Korean labor market, and the determinants of it. We apply a counterfactual decomposition approach using quantile regression to the wage distribution of managerial workforce in Korea. We found that female managers receive a wage of about 5.2-6.6% less than male managers. It has been shown that the explained gap in the individual’s productivity gap did not generate or mitigated the wage gap; whereas, the unexplained discrimination by the individual productivity gap caused or was deepening the wage gap. The results suggest that invisible discrimination still exists in the Korean labor market to a considerable extent, and that institutional mechanisms should be continuously developed to in a way that improves such discrimination.