일자리 전환에 관한 결정요인 분석

Determinants of Job-to-Job Transitions Analysis

본 연구는 일자리 전환에 영향을 미치는 결정요인을 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 하였다. 일자리 전환에 관한 실증적 분석은 차별적 노동시장구조와 일자리 연계 불일치 구조, 광범위한 주변부 고용의 영향을 파악하는데 유용할 것이다. 본 연구를 위해 고용보험 행정자료를 활용하여 일자리 전환을 측정하고, 보수총액 및 노동시장 정보망 자료를 연계하여 일자리 전환결정요인을 분석하였다. 분석결과를 보면 다음과 같다. 첫째, 우리나라의 일자리 전환 규모가 매우 컸으며, 이것은 우리 노동시장의 높은 이직률을 일자리 전환의 영향에 의한 것으로 일부 설명한다. 둘째, 계약직과 같은 고용불안정층은 일자리 전환이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 반면 일자리 질이 좋은 경우 일자리 전환 가능성을 낮추는 것으로 나타났다. 셋째, 차별 노동일수록 일자리 전환 가능성을 상대적으로 높이는 것으로 나타났다. 넷째, 고학력자의 경우 하향취업으로 식별되는 노동자는 일자리 전환 가능성이 높게 나타났다. 이는 선행연구를 지지하는 결과이다. 결론적으로 차별적 노동시장 구조와 높은 하향취업 고학력자의 비중에 의해서 일자리 전환 규모가 큰 이유가 설명된다. 또한 차별적 노동시장 구조와 일자리 연계 불일치 문제를 완화하기 위해서 고용구조 개선 및 고용서비스 확충에 관한 정책적 노력이 필요함을 강조한다. 본 연구를 통해 우리나라의 동학적 고용구조를 엄밀하게 규명할 수 있을 것으로 기대한다.

The main purpose of this study is to empirically analyze the determinants of job-to-job transitions. This empirical analysis of job-to-job transitions will be useful in identifying the effects of a differential labor market structure, a job mismatch structure, and the presence of a wide range of peripherals. For this study, the employment insurance administrative data were used to measure job-to-job transtions and analysis of determinants was attempted by linking the total amount of compensation and the labor market information network data. First of all, the result of analysis shows that the size of job-to-job transitions in Korea is very large. It is explained to some extent that very high turnover rate in Korea is due to the impact of job-to-job transitions. Second, the employment insecurity group, such as contract workers, showed relatively high job-to-job transitions. On the other hand, if the quality of jobs is good, it lowers the possibility of job-to-job transitions. Third, the possibility of job-to-job transitions in differential labor was relatively high. These results support the argument that a discriminatory labor market structure works to increase job conversion. Fourth, the more differential labor, the higher the possibility of job-to-job transitions. Fifth, for highly educated workers, workers identified as downward employment are highly likely to switch jobs. This result supports the argument that differential labor market structure and the structure of job mismatch has a significant impact on job-to-job transitions. In conclusion, the reason for the large size of job-to-job transitions is explained by the differential labor market structure and the high share of high-educated people with downward employment. It also emphasizes the need for policy efforts on improving the employment structure and expanding employment services to alleviate the problem of differential labor market structures and job mismatches. Through this study, we expect to be able to thoroughly identify Korea labor market’s dynamic employment structure.