학술대회자료
본 연구는 민간부문과 달리 공공부문에 종사하는 직원들에게는 공공의 가치를 달성하기 위한 동기의 기재로서 공공봉사동기가 필요함과 동시에 직무태도인 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 또한 공공봉사동기가 직무태도에 미치는 영향력이 조직적 요인인 조직신뢰와 의사소통에 의해 조절되는 효과를 확인하였다. 이를 통해 공공봉사동기와 조직신뢰 및 의사소통이 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 확인하였고, 직무만족에 대해 공공봉사동기에 대한 조직신뢰의 긍정적인 조절효과를 확인하였다. 이러한 분석 결과는 공공부문의 각 조직들이 조직 내 환경을 어떻게 구성해야 하는지 그 방향성을 제시해준다. 직원들을 공정하게 대우하려고 노력하고, 직원들로부터 조직의 방침과 결과에 자발적인 믿음을 이끌어내려 하는 노력은 조직이 놓치지 말아야 할 필수적인 과제임을 시사한다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공봉사동기와 직무태도에 대한 선행연구 검토
Ⅲ. 연구의 분석틀
Ⅳ. 분석자료 및 분석방법
Ⅴ. 분석결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
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