중고령 임금근로자의 특성에 따른 일자리 만족의 종단적 변화와 삶의 만족의 관계

The relationship between the longitudinal change in job satisfaction by the characteristics of middle-old aged workers and life satisfaction: A latent growth model analysis

본 연구의 목적은 중고령 임금근로자의 특성에 따른 일자리 만족의 종단적 변화와 삶의 만족의 관계를 검증하는 것이다. 이를 위해 고령화연구패널조사(KLoSA: Korean Longitudinal Study of Ageing)의 1차부터 4차까지의 자료를 바탕으로 잠재성장모형을활용하여 분석하였다. 분석결과, 중고령 임금근로자의 일자리 만족은 선형으로 증가하는 변화함수의 형태를 보였다. 또한, 중고령 임금근로자의 일자리 만족의 변화에 영향을 미치는 특성으로 개인적 특성변수와 고용적 특성변수를 확인하였다. 개인적 특성변수로는 연령, 성별, 학력, 건강상태, 가구 총소득이 유의하였고, 고용적 특성변수로는 종사상 지위, 근무시간, 월평균 임금, 4대보험 가입 여부가유의하게 예측되었다. 일자리 만족의 초기값과 변화율은 모두 삶의 만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 일자리 만족과삶의 만족이 긍정적 관계가 있으며, 일자리 만족의 초기값이 높으면 삶의 만족이 높고, 일자리 만족이 증가할수록 삶의 만족도 높다는것을 의미한다. 연구결과를 바탕으로 중고령 임금근로자의 일자리 만족과 삶의 만족에 대한 논의와 연구의 한계, 그리고 후속연구방향에 대해 제언하였다.

The purpose of this study is to verify the longitudinal changes in job satisfaction by the characteristics of middle-old aged and wage workers and their relationship with life satisfaction. To this end, the analysis was made using the latent growth model based on the data from the first to fourth of the KLoSA(Korean Longitude Study of Ageing). As a result of the analysis, the job satisfaction of middle-old aged wage workers showed a linearly increasing change function. In addition, personal characteristics variables and employment characteristics variables were identified as factors that affected the change in job satisfaction of middle-old aged wage workers. Age, gender, educational background, health status, household income were significant as personal characteristics variables, while employment characteristics variables were significantly expected to include employee status, working hours, monthly wages, and four social insurance. Both the initial value and rate of change in job satisfaction have been found to have a significant effects on life satisfaction. This means that job satisfaction and life satisfaction have a positive relationship, and if the initial value of job satisfaction is high, life satisfaction is high, and as job satisfaction increases, life satisfaction is also high. Based on the research results, the discussion and research limitations on job satisfaction and life satisfaction of middle-old wage workers and the direction of follow-up research were suggested.