Heterogeneous Firms, Skill-Biased Management, and Trade

기업규모가 커지면 기업들은 관리자들 채용해 전문적으로 생산직 노동자들을 관리하도록 하는데본 논문에서는 이를 분권화라 지칭한다. 관리자들이 높은 임금을 받기 때문에 구직자들은 생산직보다관리직을 선호한다. 따라서 기업분권화는 노동시장에 영향을 미치고 높은 임금의 일자리를 만들기에전체경제에도 영향을 미친다고 볼 수 있다. 본 논문에서는 이와 같은 과정을 설명할 수 있는 모형을만들어 보이고자 한다. 기업분권화는 비용을 수반하고 그 수혜는 기업마다 다르게 나타난다. 경영자능력이 높은 기업일수록 그 수혜가 크게 나타날 수 있는데 이는 경영자가 관리자들 이끌면서 시너지효과가 크게 나타나기 때문이다. 기업들은 분권화를 통한 수혜가 비용보다 크다고 예상되어야 스스로분권화를 선택할 것이다. 그래서 산업 내에는 분권화된 기업과 집중화된 기업들이 동시에 존재하게된다. 분권화를 선택한 기업들은 생산성이 향상되기에 규모가 더욱 커지고 그 결과 기업들간 규모의격차는 더 커지게 된다. 이로 인해 소득 격차도 발생하게 된다. 무역이 이뤄지면, 기업들간 규모의격차는 더욱 커지게 되고 국가간 기업환경 차이로 인해 소득 분배가 발생할 수도 있다. 여기에서기업환경이란 주로 노동력의 질적 분포와 사회 신뢰성을 말한다. 기업환경이 좋은 나라에서 무역이득은 크게 발생한다. 본 논문은 기업의 상이성과 무역 분야 문헌에 기여할 수 있다.

Within an economy, decentralization of firms would impact on the pattern of labor demand through generating higher-paying jobs for managers, who are delegated for supervision of production workers. This paper presents a tractable general-equilibrium model, which examines the economic impact of management practices on aggregate economy. While decentralization is costly, it does not benefit firms equally. Higher entrepreneurial-skill firms are benefited more than lower entrepreneurial-skill firms because higher-skill entrepreneur draws higher synergy from delegated managers. Thus, firms self-select for decentralization only if the benefit outweighs the cost; centralized firms and decentralized firms coexist. Decentralization dramatizes the firm size distribution. Higher entrepreneurial-skill firms are more efficiently decentralized, more productive, and produce larger outputs. Those firms contribute to increase aggregate income by creating higher-paying jobs but wage inequality deepens. Trade openness widens differences of firm sizes and generates inter-country income distributions when business environment (of average labor skill and status of social trust) differs between two countries. In short, trade gain is larger for a country, where average labor skill is higher, because decentralization is skill-biased. This paper can contribute to the literature of firm heterogeneity, managements, and trade.