학술대회자료
중소병원 정보적 조직부정의가 이직의도에 끼치는 영향
- 한국인사조직학회
- 한국인사조직학회 발표논문집
- 한국인사조직학회 2020년도 하계학술연구발표회 발표논문집
-
2020.081 - 30 (30 pages)
- 66
커버이미지 없음
본 연구는 정보적 조직부정의와 이직의도와의 관계를 살펴보고자 하였다. 정보적 조직부정의(informational injustice)는 정보적 정의의 정당성(justification)과 정직성(truthfulness)의 규칙 위배(rule violation)의 정도로서 기존 조직정의 연구에서의 법칙의 준수(adherence)에 초점을 둔 조직정의와는 구별되는 개념을 설명해준다. 본 연구는 정보적 조직부정의에 대한 지각이 높은 조직구성원의 이직의도는 증가하고, 이들 관계에서 동료의 비인격적 감독과 직무배태성이 각각 어떠한 상호작용을 하는지 살펴보았다. 이를 위해 본 연구는 한국 중소병원 37 개, 간호사 420 명을 대상으로 잠재조절 구조방정식 모형으로 실증분석을 진행하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 정보적 조직부정의와 이직의도에는 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 동료의 비인격적 감독과 이직의도간에는 정(+)의 관계가 있으나 정보적 조직부정의와의 상호작용효과는 유의미적이지 못한 결과가 나타났다. 셋째, 직무배태성과 정보적 조직부정의와의 상호작용효과가 있음을 확인하였다. 마지막으로 본 연구의 의의 및 시사점에 대해 기술하였다.
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 연구의 의의 및 시사점
VI. 연구의 한계
참고문헌
(0)
(0)