HR 애널리틱스 사례연구

4차 산업혁명 시대가 도래하고 데이터와 IT(Information Technology)의 수준이 높아지면서 경영 내 다양한 분야에서 의사결정을 돕기 위해 애널리틱스의 활용이 늘어나게 되었다. 본 연구에서는 국내 기업 두 곳의 실제 HR 애널리틱스 활용사례를 살펴보고 전략적 인적자원관리의 개념을 통해 HR 애널리틱스의 효과를 고찰하였다. 전략적 인적자원관리의 대표적 특징인 수직적 통합, 수평적 통합, 조직성과와의 연계를 HR 애널리틱스 시스템과 연계하여 살펴보았으며, 자원기반관점을 중심으로 HR 애널리틱스가 조직에 경쟁우위를 가져오는 인적자원을 어떻게 형성하는지 살펴보았다. 또한, 연구결과에서 해외 기업의 HR 애널리틱스 성숙도를 제시함으로써 HR 애널리틱스 성숙도에 따라 활용범위가 달라질 수 있음을 제시하였다.