리더십과 성과측정지표의 다양성이 조직성과에 미치는 영향

The Effects of Leadership and Measurement Diversity on Organizational Performance

오늘날 기업은 급변하는 경영환경에 직면해 있다. 이 같은 상황에서 지속적으로 경쟁적 우위를 확보하기 위한 중요한 요소 중 하나는 경영진의 리더십이다. 왜냐하면 경영진의 리더십은 구성원들의 행동에 영향을 미치고, 궁극적으로 조직성과 향상에 기여하기 때문이다. 그러나 관리회계 분야에서 리더십과 성과측정지표의 다양성을 연계하여 조직성과에 미치는 영향을 실증분석한 연구는 미흡한 편이다. 본 연구에서는 KOSPI에 상장된 제조업을 대상으로 설문조사를 하여 리더십과 성과측정지표의 다양성이 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과는 구조주도형 리더십과 배려형 리더십은 모두 조직성과에 유의한 영향을 미치지 못하고, 구조주도형 리더십과 배려형 리더십은 모두 성과측정지표의 다양성에 정(+)의 영향을 미치며, 성과측정지표의 다양성은 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과는 리더십이 조직성과에 직접적인 영향을 미치지는 못하지만 성과측정지표의 다양성을 통하여 조직성과에 영향을 미치고 있음을 보여주는 것이다. 이는 리더십이 조직성과 향상에 기여하기 위해서는 다양한 성과측정지표의 활용이 필요함 보여주는 것이다 . 본 연구는 최근 관리회계와 조직행동 분야 등에서 많은 관심을 받고 있는 리더십을 고려하여 PMS와 조직성과 간의 관계를 종합적으로 분석하였으며, 관리회계의 연구 영역을 확대하였다는데 의의가 있다.

Contemporary companies are confronted with management environment that is changing rapidly. There have been considerably few researches in the field of managerial accounting, however, which connect leadership with the performance measurement diversity and analyze substantially their effects on the organizational performances. This study carried out a survey targeting manufactures that are listed on KOSPI and analyzed the effects of leadership and the performance measurement diversity on the organizational performance. The result is as follow: (1) both the leadership based upon the initiating structure and that based upon consideration don’t have significant effects on organizational performance. (2) Both the leadership based upon the initiating structure and that based upon consideration have plus effects on the performance measurement diversity. (3) The performance measurement diversity has plus effect on the organizational performance. This result proves that even though leadership doesn’t have a directive effect on the organizational performance, it has a positive effect on the organizational performance through the performance measurement diversity. In other words, leadership needs to utilize the diverse performance measurement in order to improve the organizational performance. This study is significant in the sense that it analyzed comprehensively the relationship between PMS and the organizational performance, considering the leadership that has recently received a lot of attention in the field of the managerial accounting, organizational behavior, and etc.