지방공무원의 개인-환경 적합성과 혁신적 업무행동의 영향 관계에서 조직몰입의 매개효과

The Mediation Effects of Organizational Commitment on Relationship between the Suitability of Individual-Environment and Innovative Work Behavior for Local Public Official

본 연구는 개인-환경 적합성의 중요성을 인식하여 지방공무원의 개인-환경(조직･직무･상사･동료) 적합성이 조직몰입과 혁신적 업무행동에 미치는 영향 관계에서 조직몰입의 매개효과를 연구하였다. 고안된 연구모형은 지방정부 울산광역시 행정공무원 218명의 응답을 표본으로 검증되었다. 연구 결과, 개인-환경(조직･직무･상사･동료) 적합성은 조직몰입과 혁신적 업무행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 조직몰입 역시 혁신적 업무행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타남으로써, 조직몰입이 매개작용을 한다는 가설이 입증되었다. 즉, 지방공무원의 개인-환경(조직･직무･상사･동료) 적합성은 혁신적 업무행동에 직접적으로 영향을 미치기도 하지만 조직몰입을 통해서 간접적으로 혁신적 업무행동에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

The purpose of this study is to investigate the meditating effect of organizational commitment on relationship between the suitability of individual-environment (organization, job, supervisor, colleagues) and innovative work behavior for local public officials. 218 administrative officials of Ulsan Metropolitan office participated to identify determinants of the suitability of individual-environment and innovative work behavior. The study found that individual-environment (organization, job, supervisor, colleagues) has positive effect to organizational commitment and innovative work behavior, and organizational commitment also has positive effect to innovative work behavior. The suitability of individual-environment has directly effected to innovative work, moreover the organizational commitment has indirectly effected to innovative work, therefore, organizational commitment proved to be a mediator among individual-environment and innovative work behavior.