중국인 아르바이트생들의 온라인 사회자본이 심리적 웰빙, 문화적응과 직무만족에 미치는 영향

The Effects of Online Social Capital on Psychological Wellbeing, Acculturation and Job Satisfaction among Chinese Student Workers in Korea

국제화 시대에 진입하면서 한국으로 향하는 외국인 유학생들이 지속적으로 증가하고 있으며 그 중 가장 주목할 만한 현상은 2002년부터 중국 유학생들의 수가 매년 가장 많다는 점이다. 이들 중국 유학생 대부분은 학업과 아르바이트를 병행하고 있으며 학계에서는 이들을 “유학생-노동자”라고도 부른다. 그러나 “유학생-노동자”의 증가에도 불구하고, 이들의 업무에 대한 적응이나 직무만족에 대한 연구는 부족한 현실이다. 본 연구는 “유학생-노동자”, 즉 한국에서 유학중인 중국인 아르바이트생들의 온라인 사회자본이 심리적 웰빙과 직무만족에 미치는 영향을 고찰하고자 한다. 162명의 중국인 아르바이트생들에 대한 설문조사를 토대로 한 회귀분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 온라인 사회자본은 심리적 웰빙, 문화적응과 직무만족에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 웰빙은 온라인 사회자본과 직무만족 간의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 문화적응은 온라인 사회자본과 직무만족 간의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로, 이러한 연구 결과들을 토대로 이론적·실무적 시사점을 제시하였다.

With the increased impact of internationalization and globalization, the number of foreign students in Korea is steadily increasing and the number of international students from China has been the highest every year since 2002. Most of Chinese international students are working as part-timers in Korea. However, despite the increased number of Chinese students workers, studies on their work adjustment or job satisfaction are insufficient. The purpose of this study is to examine the effects of online social capital of Chinese student workers on their acculturation, psychological well-being and job satisfaction. The results of regression analysis based on a survey of 162 Chinese student workers are as follows. First, online social capital was found have a significant positive (+) effect on psychological well-being, acculturation and job satisfaction. Second, psychological well-being and acculturation were all found to mediate the relationship between online social capital and job satisfaction. Finally, theoretical and practical implications were presented based on these research results.