불교 사상의 관점에서 본 조직 내 ‘혁신’ 에 대한 연구

A Study on innovation in organizations from the perspective of Buddhist Thought

기존 연구에서의 조직 내 혁신에 대한 연구는 기술혁신에 의한 비즈니스 모델 혁신(Business Model Innovation)과 조직 핵심역량(organizational capabilities)의 관계 분석 연구에 치중되었다. 본 연구에서는 불교 사상의 관점에서 본 생명체계 이론(living systems theory), 시스템 방법론(systems methodology)과 시스템 모형(systems model)을 제시하였다. 불교 사상의 관점은 신과학적 사고를 바탕으로 새로운 경영패러다임과 조직 구조를 혁신적으로 이해하는 시스템적 어프로치(systems approach)를 제공한다. 예를 들어, 미국 버클리 대학교수인 처치맨(West Churchman)이 창안한 시스템 어프로치는 아이디어(idea)에 기반한 전략 경영의 설계의 개념과 인간의 ‘탐구 체계(inquiring system)’로 구성되는 시스템 방법론의 개념적 틀을 제공한다. 본 연구에서는 조직 내 혁신을 연구하는 방법으로 자생 체계 모형(Viable System Model: VSM)의 방법론을 제시한다. 자생 체계 모형(VSM)은 사이버네틱스의 관점에서 조직을 개방 체계(open system)을 인식하고, 환경과의 상호작용에서 애쉬비(Ross Ashby)가 주장하는 필수 다양성의 법칙(Law of Requisite Variety) 에 따라서 조직의 생존에 필요한 ‘다양성(variety) 를 흡수하는 조직 구조에 대한 모형이다. 또한 본 논문에서는 불교 사상, 예를 들어, 연기(緣起)의 법칙과 체계적 사고의 개념을 바탕으로 발전된 ‘체계사고(system thinking) 에 의한 분석의 방법론을 제시하고, 이러한 방법론이 어떻게 조직 분석과 조직 혁신을 위해 사용될 수 있는지 방법을 제시하였다.