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KCI등재 학술저널

M&A 이전 종업원의 직무태도 인식에 관한 탐색적 연구

A Exploratory Study on the Recognition of Employee s Job Attitude pre M&A

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본 연구에서는 M&A 이전 종업원의 직무만족, 기대, 불안에 영향을 미치는 직무만족 결정변수에 대하여 분석해 보고자 한다. 본 연구에 대한 분석결과를 종합하면 다음과 같다. 첫째, M&A 이전 직무만족 결정변수(3개)가 전반적 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째. M&A 이전 직무만족 결정반수(2개)가 전반적 기대에 장(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, M&A 이전 직무만족 결정변수(2개)가 전반적 불안에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, M&A 이전 인수기업과 피인수기업 종업원의 전반적 직무만족, 기대, 불안의 인식에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 다섯째. M&A 이전 인수기업과 피인수기업 종업원 간에 직무만족 결정변수의 인식에는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 M&A 이전 종업원의 전반적 만족·기대. 불안에 영향을 미치는 직무만족 결정변수가 무엇인지를 실증적 연구기법을 활용해 탐색해 봄으로써, M&A를 인사/조직적으로 다루는 연구 분야에서 향후 연구주제를 확장하고, 이와 관련된 연구주제들이 이론화되는데 기여될 수 있는 방향으로 전개하였다.

There are some researches about M&A, but conceptual and empirical study in the personal management have been made good progress yet. For expansion of the theme related study of personal management about M&A, it is important to find, identify and apply some influencing job factors of employee s job satisfaction, expectation and insecurity pre M&A. This exploratory study surveyed a sample of 144 M&A company employee, response rate of 83.3% was archived and usable response totaled 108 of 120. The summary of the results in this study are as follows. Firstly, all 16 job variables designed in this article didn t influence the overall satisfaction(3 variables), expectation(2 variables) and insecurity(2 variables) pre M&A, so influencing job variables of these 3 variables pre M&A could be identified(H1, H2, H3). Secondly, there is perceptional difference between merged and acquired corporation employee about overall job satisfaction, expectation and insecurity(H4). However, the two groups perceived the 4 variables(one s job, job worth, promotion system and empowerment) of 16 job variables differently. Thirdly, three matrices using 3 variable(overall job satisfaction, expectation and insecurity pre M&A) were suggested as a strategic tool for personal management of pre M&A. On the other hand, this study has some limitation, since the number of sample was a little insufficient and only one M&A corporation was surveyed.

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