M&A기업에 있어서 종업원의 직무기대와 직무불안 요인에 대한 인식

The Study on Gap of Employer s Perception about Job Anticipation and Job Insecurity Factors post M&A

본 연구에서는 M&A 기업에 있어서 종업원의 직무기대와 직무불안 요인에 어떠한 인식차이 가 있는지에 대해 분석해 보고자 한다. 본 연구에 대한 분석결과를 종합하면 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, M&A 기업의 종업원은 M&A 전후 전반적 직무기대에 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, M&A 기업의 종업원은 M&A 전후 직무기대 요인에 대해 다르게 인식하는 것으로 분석되었다. 셋째. M&A 기업의 종업원은 M&A 전후 전반적 직무불안에 차이가 없는 것으로 나타났다. 넷째, M&A 기업의 종업원은 M&A 전후 직무불안 요인에 대해 다르게 인식하는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 통해 도출될 몇 가지 주요한 사항은 한국의 기업조직이나 경영자들에게 시사하는 바는 매우 크다고 할 수 있다. 첫째, 경영자는 M&A를 통해 종업원의 직무기대와 직무불안 요인에 매우 큰 변화를 가져온다는 새로운 인식을 가져야 한다. 둘째, 경영자에게는 M&A 전후를 계기로 종업원의 직무기대와 직무불안 요인의 인식차이에 대한 많은 관심이 요구된다. 셋째, 종업원의 직무기대와 직무불안 요인은 M&A의 유형에 따라 현저하게 다르게 나타날 수 있으므로 M&A를 유형별로 나누어 연구할 필요가 있으며, 더욱이 M&A의 방법도 보다 중대한 영향을 미칠 것으로 예상된다. 따라서 지금까지 M&A에 대한 논의가 주로 조직 및 전략적 차원에서 다루어짐에 따라 개별 조직구성원에 초점을 둔 논의가 상대적으로 제한되어 왔음을 고려할 때 본 연구의 의의는 크다고 보여 진다.

This study was aimed to analyze the gap of employer s perception pre-post M&A, especially on the perception about job anticipation and job insecurity factors. The summary of the results in this study are as follows. Firstly, there was not the distinction in the overall job anticipation pre-post M&A. Secondly, it was analyzed that employers cognized the job anticipation factors differently pre-post M&A. Thirdly, there was not the distinction in the overall job insecurity pre-post M&A. Fourthly, it was analyzed that employers cognized the job insecurity factors differently pre-post M&A. These results have some contributions in the current management environment where many foreign companies have penetrated and domestic M&A market has been challenged. The studies related the M&A. job anticipation and job insecurity of employer have been rarely advanced in Korea so that some useful points from empirical analysis about employers perception pre-post M&A could propose managerial suggestions to the organization and employee of corporation in Korea. First, manager should have a new mind that employee s job attitude could be changed positively through M&A. Second. manager of the acquiring company should be interested in the employee s job anticipation and job insecurity factors pre-post M&A. Third, job anticipation and job insecurity factors about M&A are very related to employee in both acquiring and acquired company. Recent trend about M&A have been focused on the organization integration strategies, so that individual employers of the organization couldn t be extended. So this study that have its focus on the individual employers would have little practical implemental points in this study area. However, this article about M&A would be compensated for more empirical analysis and various M&A related variable.