본 연구는 보험회사의 무형자산 중 대부분을 차지하고 또한 시장가치의 공헌도 측면에서 가장 중요한 인적자원에 대한 가치의 인식정도, 인적자원 측정의 중요성 인식정도 및 인적자원 측정을 위한 지표관리수준을 조사하였다. 그리고 인적자원 측정을 위한 지표관리 수준과 기업의 경영성과간의 상관관계를 살펴봄으로써 인적자원측정을 통한 회계정보의 활용이 기업의 경영성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인적자원의 가치에 대한 인식정도가 인적자원측정의 중요성 인식과 관련이 있는지를 검증한 결과, 높은 상관관계를 보여주고 있다. 즉, 인적자원의 가치에 대한 인식정도가 큰 기업일수록 인적자원 측정의 중요성을 높게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 둘째, 인적자원의 가치에 대한 인식정도와 인적자원측정의 중요성 인식정도가 인적자원측정을 위한 지표관리에 영향을 미치는지, 또 영향을 미친다면 어떤 인식정도가 더 큰 영향을 미칠 것인가를 검증한 결과, 모두 높은 유의한 상관관계를 나타내었다. 즉, 인적자원의 가치에 대한 인식정도가 큰 기업일수록 또한 인적자원측정의 중요성을 높게 인식하고 있는 기업일수록 인적자원측정을 위한 지표관리를 잘 수행하고 있다는 것을 알 수 있다. 셋째, 인적자원관리 활동에 있어서 인적자원의 가치측정을 통해 얻어진 정보를 체계화하고 지속적으로 관리하였을 때 기업이 과연 높은 경영성과를 달성할 수 있는지를 검증한 결과, 1인당 매출액 및 당기순이익은 어느 정도 상관관계를 보여주고 있지만 유의적이지 못하였으며, 총자본수익률(ROA)도 상관관계를 보여주지 못하였다. 이러한 결과를 통해서 보면, 보험회사는 높은 경영성과를 달성하기 위해서 인적자원관리에 보다 관심을 집중하여야 할 것이라는 점을 지적할 수 있다.
I. 서 론
II. 이론적 고찰
III. 실증연구의 설계
IV. 실증연구결과의 분석
V. 결 론
참고문헌
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