조직몰입과 삶의 만족 관계에서 직장-여가갈등에 대한 구조적 탐색 연구 : 직장여성을 중심으로

A Study on the Structural Search for Work-Leisure Conflict in the Relationship between Organizational Commitment and Life Satisfaction : Centering on working women

여성의 경제활동 참가율이 꾸준하게 증가하고 있으며 여성 인력 증가로 직장여성 진출이 확대되고 있다. 이러한 시점에서 성별에 구분이 없는 여성 인재 활용이 국가적으로도 중요한 만큼, 조직 내 직장여성이 조직에 몰입하여 자신의 능력을 발휘하는 것은 여성 개인은 물론 기업과 사회적으로도 중요한 과제이다(양춘희, 2003). 조직몰입으로 인한 개인, 가족, 직장에서 오는 여러 가지의 갈등을 여가활동으로 자신의 능력을 계발하고 쉼의 재충전으로 삶의 만족을 가졌을 때 다시 조직에 충성하는 선순환 과정이 필요하다. 이에 본 연구는 직장여성을 중심으로 조직몰입과 삶의 만족에 미치는 영향을 살펴보고, 아울러 직장- 여가갈등이 삶의 만족에 매개하는지를 분석하는 데 목적이 있다. 이와 함께 직장여성의 삶의 만족과 직장생활에서 여가 활동이 미치는 영향을 확인해보고자 한다. 연구방법은 SPSS 23.0과 AMOS 21.0을 사용하여 각 변수의 인과관계 및 매개 효과 검증을 하였으며, 분석자료는 한국여성정책연구원의 여성 관리자패널 7차 자료를 사용하여 근속하고 있는 여성으로 1,325명을 대상으로 하였다. 연구결과 첫째, 조직몰입은 삶의 만족에 유의미한 정(+)의 방향으로 영향을 미치는 것으로 나타났으며 조직몰입은 직장-여가갈등에는 부(-)의 방향으로 유의미하게 영향을 미침을 확인하였다. 둘째, 직장-여가갈등은 조직몰입과 삶의 만족에 대하여 매개 효과가 있음을 알 수 있다. 본 연구의 결과의 시사점은 조직 내에서 직장여성의 조직몰입으로 여성의 인력관리역량을 높이고 삶의 만족을 갖는 것은 결과적으로 여가활동이 중요한 부분이므로 개인과 조직의 성장에도 영향을 줄 수 있다. 따라서 후속연구에는 직장과 연령대로 분류하여 연구가 필요하다고 본다.

The participation rate of women in economic activities is steadily increasing, and the entry of working women is expanding due to the increase in female workforce. At this point, as the use of female talent regardless of gender is important nationally, it is an important task not only for women, but also for companies and society as well as for women in the organization to immerse themselves in the organization and demonstrate their capabilities (Yang Chun-hee, 2003 ). A virtuous cycle of loyalty to the organization is needed when the individual, family, and workplace are cultivated through leisure activities through various conflicts caused by organizational commitment. Therefore, this study aims to examine the effects of working women on organizational commitment and life satisfaction, and to analyze whether work-leisure conflict mediates life satisfaction. Along with this, I would like to examine the life satisfaction of working women and the impact of leisure activities in their work life. The research method used SPSS 23.0 and AMOS 21.0 to verify the causal relationship and mediating effect of each variable, and the analysis data was based on the 7th data of the female managers panel of the Korea Women s Policy Institute. I did. As a result of the study, first, it was found that organizational commitment has a significant effect on life satisfaction in the positive (+) direction, and organizational commitment has a significant effect on work-leisure conflict in the negative (-) direction. Second, it was found that the workplace-leisure conflict has a mediating effect on organizational commitment and life satisfaction. The implications of the results of this study are that working women s organizational commitment within the organization enhances women s manpower management capabilities and has life satisfaction. As a result, leisure activities are an important part, so it can affect the growth of individuals and organizations. Therefore, it is considered necessary for the follow-up study to be classified by workplace and age.