공공기관 인재채용의 투명성에 관한 연구

A Study on the Transparency of Recruitment in Public Organizations: Focusing on the Local Human Resources Allocation System

이 논문은 공공기관의 지역인재 할당제에 대한 투명성 및 공정성에 대한 인식을 조사하고, 투명성 확보방안을 제시한 것이다. 이를 위해 대구경북지역의 대학생을 대상으로 설문조사를 시행하였고, 그 결과를 분석하였다. 대체로 지역인재 할당제의 투명성과 공정성에 대한 인식이 상대적으로 낮았고, 지역인재 할당제의 필요성에 대해서는 긍정적으로 인식하고 있다. 또한 지역인재 할당제도의 효과를 높이기 위해서는 지역인재 할당제의 투명성, 평가 기준의 타당성 등이 마련되어야 할 것이다. 연구결과를 종합하고 투명성 확보방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 지역인재 할당제의 공정성이 확보되어야 한다. 이를 위해서는 지역인재 할당제의 홍보를 통해 지역인재 할당제의 인식을 높이는 것이 필요하다. 둘째, 지역대학생들의 취업기회를 확대하는 노력이 요구된다. 이를 위해 지역인재 할당을 공식화하고, 지역인재에게 적합한 직위를 공개적으로 제시하는 노력이 필요하다. 셋째, 공공기관 지역인재의 채용과정의 공개와 전략을 통한 투명성 확보가 필요하다. 또한 지역인재 채용비율을 높이기 위한 지역대학 간의 경쟁의식을 높여야 한다. 마지막으로 공공기관 지역인재할당제의 투명성 확보를 위해 지역거버넌스를 확충하거나 내부통제를 강화하는 장치가 필요하다.

This study investigates public institutions perception of transparency and fairness in the local human resources quota system, and suggests ways to ensure transparency. To achieve this purpose, a questionnaire survey was conducted on college students in the Daegu-Gyeongbuk region, and the results were analyzed. In general, recognition of the transparency and fairness of the local human resources quota system was relatively low, and the necessity of the local human resources quota system was positively recognized. In addition, it was found that in order to increase the effectiveness of the regional human resources allocation system, transparency of the regional talent allocation system and the validity of the evaluation criteria should be prepared. The analysis results are as follows. First, fairness of the local human resources quota system must be secured. Second, efforts to expand employment opportunities for local university students are required. Third, it is necessary to secure transparency through openness and strategies for hiring local talents in public institutions. Finally, public institutions need a device to expand regional governance or strengthen internal control.