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KCI등재 학술저널

경찰관의 성평등인식이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

남성중심조직문화의 조절효과를 중심으로

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최근의 경찰활동에서 많은 비판과 관심이 제기되고 있는 부분은 성평등 관련이슈이다. 여러 경찰활동 중 여성 피해자와 관련한 사건처리는 물론이고, 순찰 시에도 성평등인식이 결여된 경찰활동은 시민의 경찰에 대한 신뢰를 저해하는 요인으로 부각되고 있다. 또한 조직 내에서도 성평등인식과 성인지감수성 등이 핵심 주제로 떠오르고 있으며, 특히 경찰조직의 남성중심조직문화 일명 마초문화가 조직내 성평등인식의 저해요소로 전문가들이 진단하고 있다. 이 연구는 경찰관 779명을 대상으로 성평등인식과 직무만족에 대한 영향관계, 성평등인식과 남성중심조직문화가 상호작용했을 때 직무만족과의 영향관계를 실증분석했다. 그 결과 성평등인식과 직무만족 간의 직접적인 영향관계는 검증되지않았다. 그러나 성평등인식, 남성중심조직문화와 직무만족 간의 영향관계는 남성중심조직문화가 직무만족에 부적(-)인 영향이 나타났음을 확인하였다. 그리고 성평등인식과 남성중심조직문화가 상호작용할 경우, 이 들 간의 영향관계는 조절효과를 통하여 직무만족에 부적(-)인 영향을 미친다는 가설도 검증되었다. 이러한연구결과를 바탕으로 다음과 같은 제언을 할 수 있다. 첫째, 남성중심조직문화의개선, 둘째, 성평등인식 교육훈련의 강화, 마지막으로 경찰 개개인의 인식변화를위한 연구기능의 강화이다.

Much criticism and attention has been raised in recent police activities related to gender equality. Among the various police activities, police activities that lack gender equality awareness during patrols as well as handling cases involving female victims are being highlighted as factors that undermine citizens trust in the police. In addition, gender equality awareness and gender sensitivity are emerging as key topics within the organization, and experts are diagnosing the police organization s male-centered organizational culture, known as macho culture, as a hindrance to gender equality awareness in the organization. The study conducted empirical analysis of 779 police officers on gender equality awareness and job satisfaction, as well as the relationship between gender equality awareness and male-centered organizational culture when they interact. As a result, the direct effects between gender equality awareness and job satisfaction has not been verified. However, the relationship between gender equality awareness, male-centered organizational culture and job satisfaction confirmed that the male-centered organizational culture had an negative(-) effect on job satisfaction. In addition, the hypothesis that when gender equality awareness and male-centered organizational culture interact, the relationship between them has an negative(-) effect on job satisfaction through the adjustment effect has been verified. Based on these findings, the following suggestions can be made: First, the improvement of male-centered organizational culture, second, the enhancement of gender equality awareness education and training, and finally, the enhancement of research functions for the change of individual police perception.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 실증분석

Ⅳ. 결론 및 정책 제언