최저임금의 인상과 노동시장이행

남녀간 취업형태와 근로시간변화를 중심으로

본 논문은 2009-2018년 KLIPS를 이용하여 최저임금 인상이 임금근로자의 노동시장 이행과 근로시간에 미친 영향을 남녀로 구분하여 살펴본다. 특히, 2018년은 최저임금이 급격하게 인상한 시기이기 때문에 그 영향에 대해서도 별도로 살펴본다. 노동시장 이행분석을 위해서는 상용직, 임시･일용직, 고용주, 자영업자, 미취업자를 선택으로 하는 다항로짓을 사용하며, 근로시간 분석을 위해서는 최저임금의 구속을 받는 사람과 비교군 사이에 주당근로시간의 차이가 존재하는지를 분석한다. 또한, 최저임금의 구속을 받는 집단과 비교군을 다양하게 설정하여 결과의 강건성을 강화한다. 추정결과, 최저임금인상은 개인의 미취업 확률을 높이고, 상용직 임금근로자보다는 임시･일용직으로 이행할 확률을 증가시키는 것으로 나타났으며 특히 이러한 현상은 여성에게 더 두드러지게 나타났다. 이는 최저임금인상으로 여성근로자의 일자리의 질은 저하될 수 있음을 시사한다. 또한, 최저임금 인상은 여성보다는 남성의 근로시간을 단축시켜왔으나, 2018년에는 예외적으로 여성의 근로 시간이 더 많이 감소한 것으로 나타났다. 따라서 2018년 최저임금인상의 영향은 남성보다는 여성에 더 집중된 것으로 판단된다.

This paper examines the effects of the increase in the minimum wage on the labor market transitions and working hours of male and female workers using KLIPS in 2009-2018. In particular, since 2018 is a period when the minimum wage has risen sharply, its impact will be examined separately. For the analysis of the labor market transition, a multinomial logit with a choice of regular workers, temporary workers, employers, self-employed, and non-employed is used. For the analysis of working hours, the difference in working hours per week between those who are bound by the minimum wage and the comparison group is analysed. In addition, the robustness of the results is checked by using various treatment and comparison groups. Our results indicate that an increase in the minimum wage is found to increase the probability of being temporary or daily workers and non-employed, and this phenomenon is particularly pronounced for women. This suggests that the job quality of female workers may be deteriorated due to the increase in the minimum wage. In addition, the increase in the minimum wage has shortened working hours for men rather than women, but in 2018, it was found that women’s working hours were exceptionally reduced. Therefore, the impact of the 2018 minimum wage increase appears to be more focused on women than on men.