지방공무원이 지각하는 인사공정성이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향

The Effects of Personnel Management Fairness of Local Public Officials on Their Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behaviors

본 연구에서는 지방공무원이 지각하는 인사공정성과 이들의 조직몰입 및 조직시민행동 간의 구조적 관계를 검증하는 것을 목적으로 하였다 이를 위해 대구경북지역 광역자치단체 및 기초자치단체 지방공무원 . ․ 235명을 대상으로 설문조사를 수행하였으며, 자료의 통계 처리는 SPSS 26.0 통계프로그램 및 AMOS 24.0 통계프로그램을 이용하였다. 이상의 실증분석을 통해 다음과 같은 주요 결과를 도출하였다. 첫째, 지방공무원이 지각하는 인사공정성 요인인 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 요인 모두 지방공무원의 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지방자치 지방공무원 조직몰입은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지방공무원이 지각하는 인사공정성은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 지방공무원이 지각하는 인사공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 분배공정성과 조직시민행동 간의 관계에서만 조직몰입의 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 지방공무원이 인사에 대한 공정성을 높게 지각할수록 조직에 대한 몰입 및 조직시민행동에 긍정적임을 확인할 수 있었으며, 특히 분배공정성에 대한 영향력이 가장 크다는 사실을 제시하였다는데 본 연구의 의의가 있다.

In this study, the purpose of the study was to verify the structural relationship between the personnel fairness that local public officials perceive and their organizational commitment and organizational citizenship behaviors. To this end, a survey was conducted on 235 local government officials in Daegu and North Gyeongsang Province, and statistical processing of the data was conducted using the SPSS 26.0 Statistics Program and AMOS 24.0 Statistics Program. Finally, the intermediate effect of organizational commitment was found to be significant only in the relationship between distribution fairness and organizational citizenship behaviors in the relationship between personnel fairness and organizational citizenship behaviors that local public officials perceive. Based on these findings, it is meaningful to suggest that the higher the fairness of personnel management, the more positive local government officials are in immersion in the organization and the more influential they are in distribution fairness.