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KCI등재 학술저널

노년기 생산적 활동과 미래시간조망 간의 관계

The Effect of Productive Activities on Future Time Perspective in Later Life: A Mediating Role of Life Satisfaction

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본 연구는 활동적 노화의 관점을 바탕으로 노년기 생산적 활동과 미래시간조망에 간의 관계에서 삶의 만족감의 매개효과를 검증한 연구이다. 연구방법은 제 7차 고령화연구패널(The Korean Longitudinal Study of Aging 2018) 조사자료를 활용하여, 55세 이상 고령자 6,756명의 생산적 활동, 삶의 만족감과 기대수명 기대감 및 일자리 기대감의 두 차원으로 측정한 미래시간조망의 관계를 복합표본 일반선형모형을 적용하여 분석하였다. 연구결과, 생산적 활동은 삶의 만족감 및 미래시간조망과 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로 비경제 활동자에 비해 무급 가족종사자를 포함한 취업자일수록 삶의 만족감, 기대수명 기대감, 일자리 기대감이 높은 것으로 나타났다. 이러한 생산적 활동과 미래시간조망 간의 관계는 삶의 만족감이 부분 매개하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 비경제 활동자에 비해 무급 가족종사자를 포함한 취업자일수록 기대수명 기대감 및 일자리 기대감이 높아지는데, 이는 높아진 삶의 만족감의 영향에 의한 결과일 수 있음을 의미한다. 본 연구의 결과는 노년기 생산적 활동이 활동적 노화의 목적인 노년기 삶의 질을 향상시키고 미래를 긍정적으로 확장하여 조망하기 위한 중요한 요인임을 강조하였다. 이상의 연구 결과를 토대로 노년기 생산적 활동을 제고하기 위한 정책적 함의 및 시사점을 제시하였다.

The present study aims to examine the mediating role of life satisfaction in the relationship between productive activities and future time perspective in later life. Drawn from the 7th wave of the Korea Longitudinal Study of Aging, our sample consists of a total of 6,756 older adults aged 55 and over. Complex samples analyses were conducted the relationship between productive activities, life satisfaction and future time perspective measured in two dimensions (i. e., life expectancy and job expectation). Results from complex samples analysis showed that productive activities were associated with life satisfaction and future time perspective. Employed older adults including unpaid family workers tended to have higher levels of life satisfaction and future time perspective (i.e., life expectancy and job expectation) than their counterparts. The relationship between productive activities and future time perspective was mediated by life satisfaction. Findings suggest that engaging in productive activities influences better satisfaction with life among older adults, which is eventually linked to an expansive view of the future. Policy implications were discussed that promoting productive activities in later life and age-friendly working environment should be encouraged.

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구대상 및 방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

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