부산지역 기업의 재직자 향상훈련 수요 결정요인 분석

Analysis on the determinants of demand for employee upgrading training of companies in Busan

본 연구는 부산지역 기업의 재직자 향상훈련 수요(필요인원)의 결정요인 분석을 목적으로 한다. 이를 위해 먼저 재직자 훈련 관련 연구성과와 기술통계를 검토하였으며, 계수 데이터를 이용한 포아송 회귀모형과 음이항 회귀모형을 활용하여 부산지역 재직자 향상훈련 필요인원의 결정요인을 분석하였다. 분석결과 음이항 회귀모형이 최적모형으로 선택되었다. 그리고, 결정요인으로서 일반사업체에 비해 파견/용역/기타 사업체가, 제조업보다는 건설업과 서비스업이, 4차산업혁명을 인지하지 못하는 기업보다는 인지하는 기업이, 그리고 기업 규모가 커질수록 통계적으로 유의하게 재직자 향상훈련 필요인원이 증가함을 확인하였다. 또한 직종별로는 경영⋅사무⋅금융⋅보험직에 비해 다른 모든 직종의 재직자 향상훈련 필요인원이 통계적으로 유의하게 많은 것으로 나타났다. 이러한 분석결과에 기초하여 향후 부산지역 재직자 향상훈련 정책 관련 함의를 제시하였다.

The purpose of this study is to analyze the determinants of the demand(required number) for employee upgrading training of companies in Busan. To this end, first, research results and technical statistics related to employee training were reviewed. And the determinants of the number of employee upgrading training required in Busan were analyzed using the Poisson regression model and negative binomial regression model using count data. As a result of the analysis, dispatch/service/other businesses were more demanding than general companies, construction and service businesses rather than manufacturing, and companies that recognized the fourth industrial revolution rather than those that did not recognize the fourth industrial revolution. And it was confirmed that the number of persons required for employee upgrading training increased statistically as the size of the company increased. In addition, by job type, the number of employee upgrading training required in all other occupations was statistically significantly greater than those in management, office work, finance, and insurance. Based on the results of this analysis, implications for the future upgrading training policy for employee in Busan were presented.